2017四级人力资源管理考试强化试题及答案6_第2页

　　二、多选题

　　1.现代人力资源管理的工作内容和主要任务是(　)。

　　A.求才

　　B.用才

　　C.育才

　　D.激才

　　E.爱才

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。

　　2.产品的心理定价策略包括(　)。

　　A.整数定价策略

　　B.尾数定价策略

　　C.声望定价策略

　　D.招徕定价策略

　　E.分级定价策略

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：心理定价策包括：①整数定价策;②尾数定价策;③声望定价策;④招徕定价策;⑤分级定价策。

　　3.按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括(　)。

　　A.现行定额

　　B.工作定额

　　C.不变定额

　　D.设计定额

　　E.产量定额

　　参考答案：ACD

　　考解析：按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括：①现行定额;②计划定额;③不变定额;④设计定额。B、E两项属于劳动定额按表现形式分类的内容。

　　4.讲授法是课堂培训的主要方法之一，包括(　)等方式。

　　A.案例分析式讲授

　　B.辩论式讲授

　　C.灌输式讲授

　　D.启发式讲授

　　E.画龙点睛式讲授

　　参考答案：CDE

　　参考解析：讲授法的方式包括：①灌输式讲授，即单向式讲授，教师在讲台上讲解，学生在下面听讲、记笔记;②启发式讲授，即教师和学生间有互动，教师在讲授时先有所保留，将保留部分以问题提出，让学生思考和回答，然后进行总结;③画龙点睛式讲授，教师先将相关的讲义、辅导材料发给学生，让学生课前有充分的时间预习，上课时教师只针对重点和难点进行讲解，并回答学生的问题。

　　5.在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意(　)。

　　A.对调查的工作事项要多提几个为什么

　　B.对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法

　　C.营造良好的环境

　　D.调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作

　　E.选择多处场地对同类岗位进行观察

　　参考答案：ADE

　　参考解析：现场观测是指调查人直接到工作现场进行实地观察和测定的方法，如测时、工作日写实、工作抽样等。现场观测应注意的问题包括：①对调查的工作事项要多提几个为什么;②调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作;③为了掌握全面的情况，应选择多处场地对同类岗位(工作)进行观察，可消除员工个体特征对调查结果的影响。B、C两项是面谈法应注意的问题。