2017年四级人力资源管理师考试练习题(六)_第2页

　　11.人力资本战略的()模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

　　A.指令型

　　B.变革型

　　C.合作型

　　D.文化型

　　参考答案：D

　　参考解析：此题辨别人力资本战略实施的模式。指令型往往执行者缺乏积极性，变革型过于强调组织体系结构而缺乏灵活性，合作型强调集体智慧(与参与战略有细微的不同)，所以文化型却符合。

　　12.在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有()。

　　A.技能

　　B.自我概念

　　C.动机

　　D.社会角色

　　参考答案：A

　　参考解析：此题很简单。表象即冰山上部，有知识、技能，冰山下部，有社会角色、自我概念、自身特质、动机。

　　13.针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于()胜任特征模型的建立思路。

　　A.盒型

　　B.簇型

　　C.层级式

　　D.锚型

　　参考答案：A

　　参考解析：此题是对胜任特征模型分类的思路不同的角度。簇型强调胜任特征的“多方面的行为”，层级式强调行为的“重要性”，锚型强调行为的“不同水平层次”，而这里的盒型强调行为的“具体的”。

　　14.在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以()为主。

　　A.专家小组法

　　B.全方位评价法

　　C.问卷调查法

　　D.行为事件访谈法

　　参考答案：D

　　参考解析：此题考核构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法有很多，主要的只有行为事件访谈法一种。

　　15.在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在()之后进行。

　　A.相关分析

　　B.因子分析

　　C.频次选择法

　　D.t检验分析

　　参考答案：B

　　参考解析：此题考核构建岗位胜任特征模型的方法，而回归分析需在(因子分析)之后进行是唯一的。此题有些过于细致位置出题的。

　　16.利用沙盘推演测评时，需要在()阶段初步了解企业的状况。

　　A.被试热身

　　B.考官初步讲解

　　C.实战模拟

　　D.熟悉游戏规则

　　参考答案：B

　　参考解析：此题考核沙盘推演测评法的操作过程。需要在(考官初步讲解)阶段初步了解企业的状况，是唯一的答案

　　17.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的()。

　　A.独特性

　　B.一致性

　　C.稳定性

　　D.特征性

　　参考答案：B

　　参考解析：此题考核个性的基本特征，属于举例试题。一致性是指在很多情景下表现出一致的行为，此例说“一个人在工作和生活中都表现得很细心”其中的“都”，就表现了一致性。

　　18.给被试看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和来来的故事，属于投射测试的()。

　　A.联想法

　　B.构造法

　　C.绘图法

　　D.完成法

　　参考答案：B

　　参考解析：此题考核特设测试的方法。给被试看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和将来的故事，属于投射测试的(构造法)，是唯一的答案。

　　19.评价中心的主要特点是()。

　　A.成本低

　　B.情境模拟性

　　C.静态性

　　D.结果能量化

　　参考答案：B

　　参考解析：此题考核人才选拔的方法——评价中心测试。其特点是唯一的：情境模拟性。

　　20.()可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。

　　A.考评对象

　　B.绩效指标

　　C.考评程序

　　D.考评结果

　　参考答案：C

　　参考解析：此题考核绩效管理的组成要素。(考评程序)可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。