2017年四级人力资源管理师考试练习题(三)_第3页

　　二、多选题

　　1劳动权保障具体体现为(　)。

　　A.基本保护

　　B.平等就业权

　　C.全面保护

　　D.自由择业权

　　E.优先保护

　　参考答案：ACE

　　2.劳动法的基本原则包括(　)。

　　A.物质帮助权原则

　　B.适用性原则

　　C.劳动关系民主化原则

　　D.灵活性原则

　　E.保障劳动者劳动权的原则

　　参考答案：ACE

　　3.践行职业规范“合作”的具体要求包括(　)。

　　A.求同存异

　　B.出奇制胜

　　C.公平竞争

　　D.互相协作

　　参考答案：ACD

　　参考解析：合作在从业人员团队协作中的作用愈加突出，强化职业人的团结协作意识，提高职业人的合作职业道德素养，已经成为每个从业人员在职场竞争中脱颖而出的必然要求。践行“合作”规范的要求需要把握求同存异、互助协作和公平竞争。

　　4.关于奉献，下列说法正确的有(　)。

　　A.全力以赴是奉献精神的体现

　　B.拿一份儿钱，干一份儿活儿，也是奉献

　　C.只有别人奉献，自己才会奉献

　　D.充满热情地做好自己的本职工作属于奉献

　　参考答案：ABD

　　参考解析：C项：奉献的要求是尽职尽责、尊重集体和为人民服务。在职业活动中，只要时时注意培育和加强，就能成为一名具有奉献素质的员工。

　　5.制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括(　)。

　　A.全面性与完整性

　　B.整体性与系统性

　　C.公正性与客观性

　　D.明确性与具体性

　　E.相关性与有效性

　　参考答案：ACDE

　　参考解析：制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求：①全面性与完整性;②相关性与有效性;③明确性与具体性;④可操作性与精确性;⑤原则一致性与可靠性：⑥公正性与客观性;⑦民主性与透明度。

　　6.经济性裁员的条件主要有(　)。

　　A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

　　B.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员

　　C.用人单位产品结构调整期间

　　D.用人单位外迁期间

　　E.用人单位产品滞销期间

　　参考答案：AB

　　参考解析：经济性裁员的条件包括：①用人单位濒临破产进行法定整顿期间的;②用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。当这些条件出现时，裁减人员，应向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并要向劳动行政部门报告。

　　7.制定科学合理的工资制度的前提和依据是(　)。

　　A.工作岗位研究

　　B.工作岗位分析

　　C.工作岗位评价

　　D.工作岗位说明书

　　E.工作岗位调查

　　参考答案：BC

　　参考解析：工作岗位分析与评价，是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

　　8.组织结构设计后的实施要则包括(　)。

　　A.管理系统一元化原则

　　B.发展战略性原则

　　C.明确责任和权限原剐

　　D.分配职责原则

　　E.优先组建机构和配备人员原则

　　参考答案：ACDE

　　参考解析：组织结构设计后的实施要则包括：①管理系统一元化原则;②明确责任和权限的原则;③优先组建管理机构和配备人员的原则;④分配职责的原则。

　　9.下列工时消耗项目，属于准备与结束时间的有(　)。

　　A.检查工具、领取专用夹具

　　B.更换工作服

　　C.安装和调整专用工夹具

　　D.调整机床或设备

　　E.擅离工作地

　　参考答案：AC

　　参考解析：B项属于组织性宽放时间;

　　E.项属于个人造成的停工时间。

　　10.岗前培训的三阶段式指(　)。

　　A.小组培训

　　B.全公司培训

　　C.分支机构培训

　　D.工作现场培训

　　E.总部培训

　　参考答案：CDE

　　参考解析：岗前培训的三阶段培训一般由总部培训、分支机构或部门培训、工作现场培训组成，其前提是，企业要建立两级培训体制，下属企业或部门在上级人事部门的监督和指导下对岗前培训进行安排和组织，培训结束后，下属企业或部门应将培训情况和结果报上级人事部门备案。

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