21[单选题]面试开始时应从应聘者( )开始发问。
A.可以预料的问题
B.最预想不到的问题
C.最难于回答的问题
D.简历中有疑问的地方
参考答案:A
22[单选题]为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,( )由此而生并被广泛运用。
A.培训服务制度
B.培训制约制度
C.培训补偿制度
D.培训档案制度
参考答案:A
23[单选题]企业对工资的调整,表明了企业对员工的认同,对员工工作时间的认同,也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是( )
A.奖励性调整
B.公平性调整
C.工龄性调整
D.特殊性调整
参考答案:C
24[单选题]下面关于工作分析不正确的是( )。
A.观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
B.面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C.调查问卷仅适用于脑力劳动者
D.工作日志法适用于工作状态稳定的职位
参考答案:C
25[单选题]培训效果评估有助于扭转( )的现象,是提高培训质量的有效途径。
A.目标错位
B.过程失控
C.操作失误
D.内容偏差
参考答案:A
26[单选题]企业培训的成功有赖于培训( )的指导与规范。
A.制度
B.内容
C.计划
D.措施
参考答案:A
27[单选题]发生劳动争议后,劳动争议调解委员会职工代表是由( )
A.工会指定
B.当事人指定
C.用人单位推荐
D.职代会或职工大会推举
参考答案:D
28[单选题].企业能吸引高素质的人才为之服务,就意味着其在激烈的市场竞争中赢得( )。
A.决定权
B.主动权
C.决胜权
D.主动权和决胜权
参考答案:B
29[单选题]公司员工绩效评审系统应由( )组织建立。
A.企业高层领导
B.企业董事会
C.企业管理部门
D.人力资源部门
参考答案:D
30[单选题]人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批( ),从中挑选本企业需要人员的过程。
A.招聘者
B.劳动者
C.应聘者
D.高素质应聘者
参考答案:C
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