人力资源管理师

各地资讯
当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 管理员 >> 模拟试题 >> 2017年人力资源管理员综合模拟试题及答案

2017年人力资源管理员综合模拟试题及答案2_第2页

来源:考试网  [ 2017年01月20日 ]  【

  二、简答题

  1.职业道德修养的途径有哪些?

  参考解析:

  (1)确立正确的人生观是职业道德修养的前提

  (2)职业道德修养要从培养自己良好的行为习惯着手

  (3)学习先进人物的优秀品质,不断激励自己

  (4)不断地同旧思想、旧意识以及社会上的不良现象作斗争

  2.简述双因素理论的基本内容?

  参考解析:赫茨伯格把激励因素分为两类,即激励因素和保健因素,或称为内在激励因素和外在激励因素。激励因素能够产生真正的激励作用,这些激励主要来自个人内部,而非管理者。保健因素充其量仅能消除个人的不满,但不能导致满足。但两类因素都与激励有关。

  在进行薪资和奖金的管理时,为有效地发挥其激励作用,就涉及把金钱的外在激励因素转化为内部激励因素的问题。为解决激励问题,赫茨伯格提出"工作丰富化的概念",即赋予工作本身更丰富的内涵。

  3.社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪些?

  参考解析:

  (1)它激励人们最大限度地发挥自主性,从而增强了人们的自主性道德观念。

  (2)它激励人们积极进取,从而增强了人们的竞争道德观念。

  (3)它要求人们义利并重,从而增强了人们义利并重的道德观念。

  (4)它要求人们不断更新知识、学习科学技术,这就增强了人们学习创新的道德观念。

  4.简述制定工资等级表的步骤。

  参考解析:

  ①分析工种劳动差别;②确定等级级数;③划分工种等级线;④规定最高等级与最低等级工资的倍数(一般以三倍计算)⑤确立各等级之间的工资差。

  5.职业道德修养的方法有哪些?

  参考解析:

  (1)学习职业道德规范、掌握职业道德知识

  (2)努力学习现代科学文化知识和专业技能,提高文化素养

  (3)经常进行自我反思,增强自律性

  (4)提高精神境界,努力做到“慎独”

  小编推荐:>>>2017年人力资源管理师代报名专题 2016下半年人力资源管理师成绩查询时间

  合格标准 历年真题及答案 2016证书颁发时间

  热点推荐:>>>2017年人力资源管理师高效备考培训套餐 2016年11月人力资源管理师真题|答案

  人力资源管理师考试成绩能保留几年? 2016企业人力资源管理师成绩多少分过

点击查看>>>>2017四级人力资源管理师考试题库已上线! 考试题库
点击查看>>>>2017三级人力资源管理师题库火爆上线! 考试题库
点击查看>>>>2017二级人力资源管理师题库火热上线! 考试题库

  特别推荐:2017年5月人力资源管理师代报名/网校培训,独家内部资料,独家通关利器,已得数次考试验证,仅此一份,不单独出售 点击进入代报名

  全国统一服务热线:4000-525-585  快速联系通道 

12
责编:chenzhu

报考指南

人力资源备考必备
  • 姓名
  • 电话
  • 邮箱
焚题库
  • 职业资格
  • 会计考试
  • 建筑工程
  • 医药考试
  • 外语考试
  • 学历考试