2016年人力资源管理员基础培训试题及答案7_第2页

　　11从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于(　　)

　　A.常规教育

　　B.学校教育

　　C.继续教育

　　D.基础教育

　　【答案】C

　　12关于胜任特征模型的应用，表述错误的是( )。

　　A.胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

　　B.岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

　　C.基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

　　D.基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

　　【答案】C

　　13关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是( )

　　A.劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同

　　B.当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件

　　C.第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。

　　D.由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。

　　【答案】D

　　14在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和( )两大方面。

　　A.经济补偿金

　　B.失业救济金

　　C.最长工作时间

　　D.加班薪酬支付

　　【答案】A

　　15( )是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。

　　A.奖励

　　B.鼓励

　　C.批评

　　D.指导

　　【答案】A

　　16“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的( )

　　A.指导思想

　　B.原则

　　C.方法

　　D.宗旨

　　【答案】B

　　17关于职业选择的意义，你赞同的看法是( )。

　　A.职业选择意味着可以不断变换工作岗位

　　B.提倡自由选择职业会导致无政府主义

　　C.职业选择有利于个人自由的无限扩展

　　D.职业选择有利于促进人的全面发展

　　【答案】D

　　18应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终( )是否加盟本企业。

　　A.决策

　　B.决定

　　C.决心

　　D.确切

　　【答案】B

　　19仲载文书的送达方式不包括( )

　　A.留置送达

　　B.公告送达

　　C.转托送达

　　D.直接送达

　　【答案】C

　　20在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(　　)

　　A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

　　B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

　　C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

　　D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

　　【答案】C