2016年人力资源管理员基础培训试题及答案5_第3页

　　21关于福利的错误看法是(　　)

　　A.可适当缩小薪酬的差距

　　B.往往是以服务或实物的形式支付给员工

　　C.包括全员福利、特殊福利和困难补助

　　D.与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠

　　【答案】D

　　22“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是(　　)

　　A.美国心理学家库克

　　B.美国管理学家杜拉克

　　C.日本学者中松义郎

　　D.美国心理学家勒温

　　【答案】C

　　23安全生产教育制度是对劳动者进行安全技术知识、安全技术法制观念的教育、培训和考核制度，是防止发生( )的重要措施。

　　A.工伤事故

　　B.意外事故

　　C.人为事故

　　D.伤亡事故

　　【答案】A

　　24人力资源评价是指评价员工对( )的有价值的活动。

　　A.社会

　　B.人才市场

　　C.企业

　　D.工作岗位

　　【答案】C

　　25薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的( )和劳动生产率。

　　A.人力资源效率

　　B.员工积极性

　　C.人们工作效率

　　D.员工的工作情绪

　　【答案】A

　　26下列选项中不正确的是( )

　　A.感染过病毒的计算机并不具有对该病毒的免疫性

　　B.计算机病毒不会危害计算机用户的健康

　　C.计算机病毒是一种人为蓄意制造、以破坏计算机软硬件系统为目的的程序

　　D.反病毒软件可以查、杀任何种类的计算机病毒

　　【答案】D

　　27薪酬管理与企业发展的关系是(　　)

　　A.互相对立

　　B.互相矛盾

　　C.互相联系

　　D.相辅相成

　　【答案】D

　　28( )是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。

　　A.行为模仿

　　B.角色扮演

　　C.情境模拟

　　D.行为训练

　　【答案】A

　　29决定我国人力资源整体素质是( )

　　A.高等教育

　　B.职业教育

　　C.技术教育

　　D.基础教育

　　【答案】D

　　30将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( )

　　A.行为观察法

　　B.目标比较法

　　C.加权选择量表法

　　D.行为锚定等级评价法

　　【答案】D

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