2021年企业人力资源管理师考试模拟试题及答案四_第2页

　　16.《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，(　)。

　　A.由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任

　　B.由劳动监察部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

　　C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任

　　D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查违反劳动规章制度的处理。《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　17.实施聚焦战略组织的关键因素是(　)。

　　A.激励创新

　　B.培训和保证顾客满意

　　C.削减成本

　　D.采用内部晋升机制

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查不同经营战下的人力资源需求。实施聚焦战组织的关键因素是培训和保证顾客满意。选项A属于差异化战的内容，选项CD属于成本领先战的内容。

　　18.三方协商机制的目的就是在(　)的基础上达成共识。

　　A.主体独立

　　B.权利平等

　　C.民主协商

　　D.充分合作

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查三方协商机制的目的。j三方协商机制的目的就是在民主协商的基础上达成共识。

　　19.关于工作轮换的说法错误的是(　)。

　　A.不必 考虑员工个人的意愿，可以进行强制性的工作轮换

　　B.对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合使用工作轮换

　　C.工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率

　　D.工作轮换的时间间隔一定要合适

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查工作轮换。工作轮换应考虑员工个人的意愿，不能进行强制性的工作轮换。

　　20.从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是(　)。

　　A.用人单位

　　B.保险公司

　　C.受益人

　　D.国家

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查社会保险法律关系的主体。从社会保睑责任看，社会保险基金的主要缴纳者是用人单位。

　　21.如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照(　)原则规定标准对其进行伤害赔偿。

　　A.补偿和康复相结合

　　B.过失责任

　　C.无过失责任

　　D.损害补偿

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查工伤保险的无过失原则。

　　22.一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是(　)。

　　A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

　　B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬

　　C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

　　D.薪酬决策的集中度比较低

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查稳定战或集中战下的薪酬管理。稳定战或集中战的薪酬决策集中度比较高，所以D选项错误。

　　23.在职业兴趣类型中，(　)的人具有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作。

　　A.现实型

　　B.艺术型

　　C.社会型

　　D.常规型

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的艺术型。

　　24.进行教育和培训选择时，通常通过对(　)比较来判断人力资本投资是否值得。

　　A.未来的预期收益与现期成本

　　B.未来的预期收益与预期成本

　　C.未来的收益现值与现期成本

　　D.未来的收益现值与预期成本

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查人力资本投资模型的假定。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。

　　25.发生争议的劳动者一方在(　)人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

　　A.八

　　B.十

　　C.十五

　　D.二十

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查劳动争议处理机制。发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

　　26.集体合同由工会代表职工一方与企业订立，尚未建立工会的企业，由(　)指导该企业职工推举的代表与企业订立。

　　A.企业

　　B.人民法院

　　C.劳动行政部门

　　D.上级工会

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查集体合同的相关规定。尚未建立工会的企业，集体合同由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。

　　27.有效的绩效管理的特征是(　)。

　　A.可扩充性

　　B.抽象性

　　C.可接受性

　　D.经济性

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查有效的绩效管理的特征――敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。

　　28.销售职位普遍使用的一种奖励制度是(　)。

　　A.行为鼓励计划

　　B.佣金制

　　C.管理奖励计划

　　D.计件制

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查个人奖励计划类型中的佣金制。

　　29.在经济衰退时期，一些失业丁人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为(　)。

　　A.附加的劳动者效应

　　B.收入效应

　　C.替代效应

　　D.灰心丧气的劳动者效应

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查灰心丧气的劳动者效应的含义。

　　30.下列各项属于组织文化结构精神层的是(　)。

　　A.建筑风格

　　B.规章制度

　　C.价值标准

　　D.产品包装

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查组织文化的结构。选项AD属于物质层，选项B属于制度层。

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