二、多项选择题
8.选项中说法正确的是()。
A.薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策
B.薪酬基础是指确定薪酬的依据与条件，即员工的薪酬由什么来确定
C.薪酬文化是指组织的薪酬战略所贯穿的思想理念，它从思想理念上对组织的薪酬战略起引导作用
D.岗位分类为员工提供了明确的晋升路线选择和个人在组织中发展的阶梯
E.实行岗位分类，为企业合理的定编定岗定员工作提供了依据
参考答案：ABCDE
9.薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有()的薪酬决策。
A.总体性
B.长期性
C.关键性
D.短期性
E.部分性
参考答案：ABC
10.下述关于薪酬战略理念，正确的是()。
A.薪酬战略是与组织总体发展相匹配的薪酬决策
B.薪酬战略是一种具有总体性的薪酬决策
C.薪酬战略是一种具有长期性的薪酬管理
D.薪酬战略对组织绩效与组织变革具有关键性作用
E.薪酬战略是组织总体发展战略的重要一环
参考答案：ABCDE
11.最核心的薪酬战略要素有()。
A.薪酬基础
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬文化
E.薪酬管理
参考答案：ABCDE
12.企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有()。
A.与企业目标管理相协调的原则
B.以增强企业竞争力为原则
C.系统性原则
D.与组织结构相适应原则
E.激励性原则
参考答案：AB
13.企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括()。
A.企业未来一年的工资增长率
B.员工在未来一年增薪的额度
C.员工在未来一年增薪的时间
D.员工在未来一年增薪的调资类型
E.当地劳动力供求状况与工资水平
参考答案：ABCD
14.制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括()。
A.新招聘员工工资总额
B.企业薪酬支付能力
C.企业预计的效益状况
D.股东要求的回报率
E.企业上一年度经济效益状况
参考答案：BCDE
15.制订薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。
A.当前薪酬水平
B.所在岗位
C.上次调薪情况
D.当前的工资级别
E.所在工资级别的最高工资
参考答案：ACDE
16.制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有()。
A.物价、市场薪酬水平
B.员工薪酬的基本资料
C.企业人力资源规划资料
D.企业薪酬支付能力资料
E.国家薪酬、税收政策的变动资料
参考答案：ABCDE
17.企业员工薪酬的基本资料应包括()。
A.岗位名称
B.当前薪酬水平和工资级别
C.企业现有的员工人数
D.所在工资级别的最高工资、中位工资和最低工资
E.上一次调资的时间、额度和调资类型
参考答案：ABDE
18.以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有()。
A.可以控制总体薪酬成本
B.比较实际、灵活，可行性较高
C.确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性
D.不利于调动员工的积极性
E.缺乏灵活性
参考答案：ACDE
19.企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括()。
A.企业现有的员工人数
B.未来一年预计休假的员工人数
C.未来一年预计岗位轮换的员工人数
D.未来一年预计晋升职务的员工人数
E.企业在过去三年的各类员工总数
参考答案：BCD
20.企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。
A.预计晋升职务的员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计岗位轮换的员工人数
D.预计休假的员工人数
E.企业过去的各类员工人数
参考答案：ACD
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责编：chenzhu
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