2020人力资源管理师考试第五章习题：第二节薪酬制度设计_第2页

　　二、多项选择题

　　1.从性质上看，员工工资结构的类型可以分为()。

　　A.高弹性类

　　B.低弹性类

　　C.高风险类

　　D.高稳定性类

　　E.折中类

　　参考答案：ADE

　　2.宽带薪酬结构的特点有()。

　　A.不利于工作绩效改进

　　B.支持扁平型组织结构

　　C.不利于工作岗位变动

　　D.不利于员工自我发展

　　E.有利于管理人员的角色转变

　　参考答案：BE

　　3.宽带式工资结构的特点有()。

　　A.不利于工作绩效改进

　　B.支持扁平型组织结构

　　C.不利于工作岗位变动

　　D.不利于员工自我发展

　　E.有利于管理人员的角色转变

　　参考答案：BE

　　4.宽带薪酬的特征包括()。

　　A.支持扁平型组织结构

　　B.有利于岗位的轮换

　　C.有利于推动良好的工作绩效

　　D.能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

　　E.有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变

　　参考答案：ABCDE

　　5.宽带薪酬有利于岗位的轮换，于是企业因此减少过去因员工岗位的细微变动而必须做大量行政工作，如()，等等。

　　A.职务称呼变动

　　B.相应的薪酬调整

　　C.更新系统

　　D.调整社会保险投保基数

　　E.更新档案

　　参考答案：ABCDE

　　6.宽带薪酬的设计原则是()。

　　A.战略匹配原则

　　B.文化适应原则

　　C.全面激励原则

　　D.单一原则

　　E.程度原则

　　参考答案：ABC

　　7.宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。

　　A.战略匹配原则

　　B.文化适应原则

　　C.动态发展原则

　　D.全面激励原则

　　E.重点突出原则

　　参考答案：ABD

　　8.将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法是()。

　　A.绩效法

　　B.技能法

　　C.能力法

　　D.随性法

　　E.工龄法

　　参考答案：ABC

　　9.设计宽带薪酬的关键决策包括()。

　　A.宽带数量的确定

　　B.任职资格及薪酬评级工作

　　C.薪酬宽带的定价

　　D.制定薪酬策略

　　E.员工薪酬的定位与调整

　　参考答案：ACE

　　10.宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的()。

　　A.生产文化

　　B.绩效文化

　　C.团队文化

　　D.沟通文化

　　E.制度文化

　　参考答案：BCD

　　答疑解惑：2020年人力资源管理师备考冲刺看这里，联系全国统一服务热线【4000-525-585】，即可一对一答疑解惑，抢先获取考试包，更多试题等着你！

◀ 点此备考指导 获取学习包一键GET人力考点 ▶

◀ 四级 ▶　　◀ 三级 ▶　　题 库　　◀ 二级 ▶　　◀ 一级 ▶

VIP班	基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想今年考证的学员
基础班	有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员

　　 备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击人力资源管理师精讲课程，早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道