2020人力资源管理师考试第五章习题：第一节薪酬调查_第2页

　　二、多项选择题

　　1.薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。

　　A.绩效管理制度的调整

　　B.薪酬晋升政策的调整

　　C.整体薪酬水平的调整

　　D.岗位薪酬水平的调整

　　E.薪酬差距的调整

　　参考答案：BCDE

　　2.可选择的薪酬市场调查方式有()。

　　A.企业之间互相调查

　　B.委托中介机构调查

　　C.采集媒体公开的信息

　　D.问卷调查

　　E.通信调查

　　参考答案：ABCDE

　　3.薪酬调查数据的统计分析可选用()等方法。

　　A.因素比较法

　　B.频率分析法

　　C.因为分析法

　　D.图表分析法

　　E.数据排列法

　　参考答案：BDE

　　4.企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()。

　　A.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

　　B.同行业中同类型的其他企业

　　C.与本企业构成人力资源竞争对象的企业

　　D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业

　　E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

　　参考答案：ABCDE

　　5.在岗位调查中，调查者必须()。

　　A.选择典型性岗位调查

　　B.选择代表性岗位调查

　　C.掌握最新的工作岗位说明书

　　D.采用比较常用的岗位名称

　　E.遵循可比性原则

　　参考答案：ABCDE

　　6.在不同的企业中，工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是()。

　　A.不同行业有不同的惯例

　　B.管理理念和薪酬策略不同

　　C.企业所处的地理位置不同

　　D.对企业的价值或贡献大小不同

　　E.在职者在该岗位上工作时间长短不同

　　参考答案：ABCDE

　　7.薪酬数据的调查方式有()。

　　A.企业之间相互调查

　　B.委托中介机构进行调查

　　C.采集社会公开的信息

　　D.调查问卷

　　E.自我调查

　　参考答案：ABCD

　　8.在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括()。

　　A.新毕业学生的起薪点

　　B.薪酬水平地区差异的控制

　　C.员工异地调配时的薪酬处理

　　D.被调查企业在加薪时的百分比

　　E.公司的加班与工作轮班方面的政策

　　参考答案：ABCDE

　　9.对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有()。

　　A.数据排列法

　　B.频率分析法

　　C.回归分析法

　　D.离散分析法

　　E.图表分析法

　　参考答案：ABCDE

　　10.常用的薪酬调查方式有()。

　　A.企业之间相互调查

　　B.问卷调查

　　C.委托中介机构调查

　　D.访谈调查

　　E.采集社会公开信息

　　参考答案：ABCE

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