2020年江苏人力资源管理师二级考前冲刺题（5）_第2页

　　11.企业人力资源业务计划是( )的展开和具体化。

　　A、企业长期规划

　　B、企业人力资源总体规划

　　C、工资计划

　　D、短期计划

　　参考答案：B

　　12.企业理想的年龄结构应该为( )。

　　A、正方形

　　B、长方形

　　C、梯形

　　D、菱形

　　参考答案：C

　　13.根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是( )。

　　A、企业用人分析

　　B、企业人员分析

　　C、企业定员

　　D、以上说法不对

　　参考答案：C

　　14.以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是( )。

　　A、企业规划

　　B、企业人才规划

　　C、企业人力资源分析

　　D、企业人力资源规划

　　参考答案：D

　　15.处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以( )为依据和指导。

　　A、企业整体规划

　　B、企业营销计划

　　C、企业规划

　　D、企业人力资源规划

　　参考答案：D

　　16.编制人力资源规划的目标是：确保企业在( )和不同的职位上得到适当的人选。

　　A、不同的地点

　　B、不同的部门

　　C、适当的时间

　　D、不填

　　参考答案：C

　　17.以下属于人力资源需求预测技术的是定性方法的是( )。

　　A、指数平滑法

　　B、德尔菲法

　　C、回归模型法

　　D、经济模型法

　　参考答案：B

　　18.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是( )。

　　A、人力资源供求预测

　　B、分析

　　C、总结

　　D、测量

　　参考答案：B

　　19.对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是( )。

　　A、人力资源业务计划

　　B、人力资源总体规划

　　C、企业计划

　　D、企业规划

　　参考答案：B

　　20.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为( )。

　　A、一般工作率

　　B、企业工作率

　　C、标准工作率

　　D、部门工作率

　　参考答案：C