人力资源管理师二级理论知识考点新题：人力资源供给与需求平衡_第2页

　　5[多选题]解决组织人力资源短缺最为有效的途径是()。

　　A.科学的激励机制

　　B.培训提高员工生产业务技能

　　C.提高劳动生产率

　　D.调动员工积极性

　　E.改进工艺设计

　　参考答案：ABCDE

　　6[多选题]解决企业人力资源供大于求问题的方法有(  )。

　　A.合并某些臃肿的机构

　　B.制订聘用全日制临时用工计划

　　C.提高企业资本技术的有机构成

　　D.制订延长工时适当增加报酬的计划

　　E.鼓励提前退休

　　参考答案：AE

　　7[多选题]若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。

　　A.减少员工的工作时间

　　B.合并或关闭某些臃肿机构

　　C.提高企业的资本有机构成

　　D.将符合条件的富余人员调往空缺岗位

　　E.制定聘用非全日制临时用工计划

　　参考答案：CDE

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