2019年人力资源管理师考试二级综合模考测试卷（4）_第3页

　　三、简答题

　　1、什么是微观劳动力供给?

　　答：微观劳动力供给即发生在个人身上的劳动力供给。从经济学原理来看，它取决于经济单位(社会、地区、部门、用人单位)的工资水平。

　　2、什么是抽样调查?其具有哪些优点?

　　答：抽样调查是按照随机的原则，从总体中抽取一部分单位作为样本来进行观察，并根据观察结果，从数量上推断总体指标。抽样推断与其他调查方式比较，既节省人力、物力、财力，提高资料的时效性，又能推断出比较准确的全面资料，还因其原理和方法以数学理论为依据，故有较高的科学性，因而这种调查方法在产品质量检验和产品质量控制以及市场调查等方面，就用非常广泛。

　　3、影响宏观劳动力供给的因素有哪些?

　　答：影响宏观劳动力供给的因素包括数量因素和质量因素两个方面。

　　数量因素有：

　　(1)人口因素;

　　(2)劳动参与率;

　　(3)劳动时间。

　　质量因素有：

　　(1)遗传、其他先天和自然生长因素;

　　(2)教育因素;

　　(3)人力投资数量;

　　(4)人力投资的动力;

　　(5)经济发展水平与经济体制;

　　(6)社会文化与观念因素。

　　4、什么是典型调查?其具有哪些优点?

　　答：典型调查是在调查对象中有地选出个别或少数有代表性的典型单位，进行深入、周密的调查研究。

　　典型调查不是统计活动所特有的方法，但从统计活动的全过程来说，它是不可少的方法。在统计活动中，运用典型调查的方法，一般说来主要不在于取得社会数量的总体数值;而在于了解与统计数字有关的生动的具体情况，即与社会现象数量有关的社会条件及其相系联系，以便进行深入的统计分析，做到定性分析与定量分析相结合。典型调查在特定条件下，也可以用于对统计数据质量的检查，或对总体数量的推算。

　　5、什么是人力投资的动力?

　　答：人力投资的动力，从个人角度看，取决于自身投资所付出的成本与取得的收益二者的比例。

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