2019年人力资源管理师二级理论知识练习题十四_第2页

　　11. 企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时( )。

　　A.转岗

　　B.解聘

　　C.治疗

　　D.上报

　　12. 按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

　　A.劳动争议的主体

　　B.劳动争议的性质

　　C.劳动争议

　　D.劳动争议的标的

　　13. 关于劳动争议的仲裁说法错误的是( )。

　　A.仲裁主体具有特定性

　　B.仲裁程序具有特定性

　　C.仲裁对象具有特定性

　　D.仲裁实行强制的原则

　　14. 仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即( )。

　　A.强制原则

　　B.一次裁决原则

　　C.合议原则

　　D.区分举证责任原则

　　15. 劳动争议仲裁委员会的组成不包括( )。

　　A.工会代表

　　B.用人单位代表

　　C.职工代表

　　D.劳动行政部门代表

　　16. 失业类型分为( )。

　　A.摩擦性失业

　　B.技术性失业

　　C.结构性失业

　　D.季节性失业

　　E.阶段性失业

　　17. 劳动法的基本原则包括( )。

　　A.物质帮助权原则

　　B.适用性原则

　　C.劳动关系民主化原则

　　D.灵活性原则

　　E.保证劳动者劳动权的原则

　　18. 企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。

　　A.外部环境

　　B.内部环境

　　C.企业实力

　　D.战略目标

　　E.长远发展

　　19. 心理测验按测验的方式可分为( )。

　　A.情商测验

　　B.纸笔测验

　　C.操作测验

　　D.口头测验

　　E.情境测验

　　20. 关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是( )。

　　A.组织理论包括组织设计理论

　　B.组织理论被称为广义组织理论

　　C.组织设计理论被称为大组织理论

　　D.组织理论与组织设计理论外延不同

　　E.组织理论与组织设计理论外延相同

　　【参考答案】11.C 12.B 13.B 14.C 15.C 16.ABCD 17.ACE 18.ACD 19.BCDE 20.ABCD