2019年人力资源管理师二级理论知识练习题十二_第3页

　　41、(D )属于可以聘任为劳动争议仲裁委员会仲裁员

　　A.专家、学者 B.律师 C.工会工作者 D.以上都可以

　　42、对于劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件不服的，应当( C )

　　A.向上一级仲裁委员会申诉 B.向上级劳动行政主管部门申请复议

　　C.向人民法院起诉 D.向人民法院提起行政诉讼

　　43、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由( B )负责处理

　　A.企业所在地 B、劳动者工资关系所在地

　　C、劳动者所在地 D、任意一方均可

　　44、( D )不属于劳动争议仲裁申请书应当包含的内容

　　A.当事人的姓名、职业 B.当事人的工作单位

　　C.企业的全称 D.企业的营业执照

　　45、劳动争议仲裁委员会应自收到仲裁申请之日起( C )内决定受理或不予受理。

　　A.3日 B.5日 C.7日 D.10日

　　46、仲裁庭应于开庭的前(A )前，将开庭时间、地点书面通知双方当事人。

　　A.4日 B.5日 C.7日 D.10日

　　47、劳动争议仲裁裁决生效后，一方当事人拒不履行的，另一方当事人可以申请(C )强制执行。

　　A.企业劳动争议调解委员 B.劳动争议仲裁委员会

　　C.人民法院 D.劳动行政主管部门

　　48、(D )不属于仲裁员应当回避的情况

　　A.是当事人的近亲属 B.属于劳动争议有厉害关系

　　C.与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的

　　D.曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件

　　49、人民法院强制执行的条件包括( D)

　　A.必须是已经生效的仲裁裁决书 B、必须有当事人的申请

　　C.必须有一方当事人明确表示不履行，或故意拖延履行时间 D.以上均是

　　50、比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有(D )的积极意义。

　　A.指导性 B.实践性 C.间接 D、直接

　　51、《工伤保险条例》的正式实施日期为(B )

　　A.2003年4月27日 B.2004年1月1日 C.2003年10月1日 D.2004年5月1日

　　52、《工伤保险条例》的适用范围是( A )

　　A.人民共和国境内的各类企业和有雇工的个体工商户

　　B.城镇企业 C.个体工商户 D.家政服务员

　　53、参加工伤保险由( A )缴费

　　A.单位缴费，职工个人不缴费 B.职工缴费 C.单位和职工共同缴费

　　54、各地自定工伤保险实行( B)

　　A.统一费率 B.行业差别费率和企业浮动费率 C. 协商费率 D.不变费率

　　55、用人单位不参加工伤保险的应该( A )

　　A.由劳动保障行政部门责令改正 B.由当地人民政府责令改正

　　C.由企业主管部门批评改正 D.劳动争议仲裁委员会责令改正

　　56、工伤事故中，如果职工也有责任，职工( A )获得工伤补偿

　　A.能 B.不能 C.视职工承担责任程度而定 D.看企业是否愿意。

　　57、当事人对职业病诊断有异议的，应当向( B )部门申请鉴定

　　A.当地劳动保障行政部门 B.劳动能力鉴定委员会

　　C.作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门 D.社保中心

　　58、用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间，由用人单位负担工伤职工的(A )

　　A.符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用

　　B.工资福利费用 C.生活费用 D.赔偿费

　　59、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料( A )

　　A.15个工作日内一次性书面告知 B.30个工作日内一次性书面告知

　　C.15个工作日内可多次电话告知 D.30个工作日内可多次电话告知

　　60、《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为1—4级伤残的，享受的待遇不包括(D )

　　A.一次性伤残补助金 B.按月支付伤残津贴

　　C.由用人单位缴纳基本医疗保险 D.由用人单位缴纳养老保险

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