2019年人力资源管理师二级理论知识练习题六_第3页

　　21.克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是( B )。

　　A.简单排列法

　　B.强迫分布法

　　C.成绩记录法

　　D.成对比较法

　　22.( A )是绩效考评要素选择的前题和基础。

　　A.工作岗位分析

　　B.工作岗位评价

　　C.企业绩效考核

　　D.员工薪酬设计

　　23. 一般情况下，应以( B )能达到的水平作为绩效考评指挥的评定标准。

　　A.全体员工

　　B.多数员工

　　C.少数员工

　　D.个别员工

　　24. 提取关键绩效指标的方法不包括( A )。

　　A.问卷调查法

　　B.目标分解法

　　C.关键分析法

　　D.标杆基准法

　　25. 采用( C )所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。

　　A.先进标准

　　B.平均标准

　　C.基本标准

　　D.落后标准

　　26. 当绩效指标的跟踪和监控过多时，可采取的改进措施是( D )。

　　A.缩短跟踪和监控的时间

　　B.增加人力、物力的投入

　　C. 设置更为精细的跟踪指标

　　D. 由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

　　27.360 度考评法是基于( B )的一种考评方法。

　　A.性格特征

　　B.胜任特征

　　C.外貌特征

　　D.品质特征

　　28.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方法是( D )。

　　A.企业之间相互调查

　　B.问卷调查

　　C.采集社会公开信息

　　D.委托中介机构进行调查

　　29.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为( C )组。

　　A.2

　　B.5

　　C.10

　　D.20

　　30.( A )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

　　A.职组

　　B.职等

　　C.岗级

　　D.岗等

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