2019年人力资源管理师二级基础试题及答案七_第3页

　　31、效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行( )，从而找出差距和改进措施， 进一步提高培训质量。

　　A、横向对比 B、纵向对比C、基准对比 D、综合对比32、在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到( )的培训特点。A、寓教于乐 B、因人施教C、理论与实践结合 D、实操性强

　　33、在培训过程中，监控中间效果是( )在不同培训阶段的提高和进步幅度。

　　A、评估培训讲师 B、评估管理人员 C、评估教务管理人员 D、评估受训者34、对新员工进行培训需求分析时，用( )来决定其在工作中需要的种技能。

　　A、绩效分析法 B、组织分析法C、任务分析法 D、人员分析法35、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。

　　A、企业和决策者 B、企业和管理者C、企业和部门 D、企业和员工36、不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是( )。

　　A、头脑风暴法 B、案例研究法C、模拟训练法 D、讲授法37、提高员工工作能力是( )。

　　A、培训的原则 B、培训的目标C、培训的意义 D、培训的方法38、按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额( )。

　　A、5% B、1.5% C、2.5% D、3%

　　39、虚拟培训的优点不包括( )。

　　A、仿真性、超时空性 B、成本低 C、安全性 D、自主性40、( )不属于导致培训结果评估困难的因素。

　　A、这个层面的评估需要较长的时间

　　B、关于这个层面的评估处于刚刚尝试阶段，缺乏必要的技术与经验C、培训结果必须进行数字对比分析才有意义，但是培训却很难量化D、必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数字

　　41、( )是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。A 、 奖 励 B 、 鼓励 C、批评 D、指导42、( )不是培训需求的来源。

　　A、绩效评估结果 B、新的业务需求 C、内部薪酬调整 D、新技术的产生

　　43、撰写培训评估报告时，错误的做法是( )。

　　A、要对所有受训人员进行调查 B、尽量实事求是地呈现评估结果

　　C、附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料D、当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告

　　44、为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，( )由此而生并被广泛运用。

　　A、培训服务制度 B、培训制约制度 C、培训补偿制度 D、培训档案制度

　　45、( )是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。

　　A、问卷法 B、观察法C、趋势研究法 D、顾问委员会研讨法