2019年人力资源管理师二级基础试题及答案五_第2页

　　21、如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到

　　( )的员工。

　　A、最出色 B、最优秀 C、最合适 D、最认真22、人员需求的信息往往需要通过( )审核。

　　A、岗位分析 B、职务分析 C、部门分析 D、岗位和职务分析

　　23、对面试人员面试目标表述不正确的是( )。

　　A、创造融洽的会谈气氛 B、使应聘者了解企业人力资源政策 C、决定是否通过本次面试 D、了解应聘者的家庭状况

　　24、( )适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

　　A、单人面试 B、多人面试 C、独立面试 D、情境模拟测试

　　25、企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价( )成功与否

　　的标准之一。

　　A、人力资源工作 B、招聘工作C、考核工作 D、培训工作 26、人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了( ) 原则。

　　A、竞争 B、效率优先 C、双向选择 D、公平、公开27、综合面试是指人力资源部门和用人部门( )的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。A、分别参与 B、同时参加 C、先后参加 D、分别参加

　　28、某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高 1.70 米以上，此做法与( )

　　的规定相抵触。

　　A、劳动法 B、民法通则 C、公司法 D、刑法

　　29、向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或( )方式与求职者进行面谈。A、座谈 B、封闭 C、一对一 D、一对多

　　30、不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是( )。

　　A、主动性与客户服务意识B、综合分析能力和判断推理能力

　　C、影响他人以及组织协调方面的能力D、相关产品的知识和填写发货单据的技能31、参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获( )。

　　A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况B、较容易招聘到高级人才C、较容易招聘到稀缺人才D、开阔视野

　　32、企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得( )。

　　A、决定权 B、主动权 C、决胜权 D、主动权和决胜权

　　33、考查人才网站是否具备了( )等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。A、信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速B、信誉良好、功能浩大

　　C、信誉良好、功能浩大、客户化设计D、信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速

　　34、挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的( )之一。 A、决断 B、决定 C、手段 D、决策

　　35、某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的( )。A、合理使用 B、使用失当 C、结构失调 D、浪费

　　36、应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终( )是否加盟本企业。

　　A、决策 B、决定 C、决心 D、确切37、下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是( )。

　　A、观察法 B、面谈法 C、工作日志法 D、调查问卷法38、关于录用决策，理解错误的是( )。

　　A、应强调人员之间的互补性 B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

　　C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求39、效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低( )。

　　A、培训和招聘成本 B、入职成本 C、招聘成本 D、用人成本40、无领导小组讨论法可测评参试者的( )。

　　A、团体决策以及逻辑思维能力

　　B、自身角色的认知能力和自信心

　　C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力

　　D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度