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2019年人力资源管理师二级基础试题及答案二_第3页

来源：考试网 [ 2019年06月03日 ] 【大中小】

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　　1.社会优抚的对象是( )。

　　A.灾民 B.贫闲户 C.军属 D.退伍军人

　　E.烈属

　　【答案】CDE

　　【解析】我国的社会保障制度包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚等。其中，社会保险针对劳动者，社会救济针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其家属，它们互为补充又有很大的差别。

　　2.企业各项福利总额预算计划的工作内容包括( )。

　　A.福利的覆盖面 B.福利的性质

　　C.福利的受益者 D.福利的起止日期

　　E.上一年度福利总支出与本年度预算

　　【答案】ABCDE

　　【解析】企业各项福利总额预算的制定程序和内容编制包括：①该项福利的性质：设施

　　或服务;②该项福利的起始、执行日期，上年度的效果以及评价分数;③该项福利的受

　　益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算;④新增福利的名称、原因、受益者、覆盖

　　面、本年度预算、效果预测、效果评价标准;⑤根据薪酬总额以及工资、奖金等计划，

　　检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额内。

　　3.社会保险包括( )。

　　A.养老保险 B.失业保险

　　c.工伤保险 D.医疗保险

　　E.生育保险

　　【答案】ABCDE

　　【解析】社会保险体系由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险

　　种构成。

　　4.下列说法正确的是( )。

　　A.住房公积金应当计人从业人员的劳动报酬总额

　　B.用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投人得出

　　C.企业成本总额在财务损益表上表现为销售成本的本年累计数

　　D.销售收入可以反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值

　　E.国家财会制度要求企业利润总额要从“税后会计利润”向“税前会计利润”过渡

　　【答案】BD

　　【解析】A项住房公积金属于员工福利，不应当计人员工的劳动报酬总额;C项企业成本

　　(费用)总额在财务损益表上表现为销售成本(直接材料、直接人工、燃料和动力、制造

　　费用)和期间费用(销售费用、管理费用和财务费用)的本年累计数;E项根据国家财会

　　制度的要求，企业利润总额要逐渐从“税前会计利润”过渡到“税后会计利润”。

　　5.涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括( )。

　　A.基本养老和补充养老保险费 B.医疗保险费、失业保险费

　　C.工伤保险费、生育保险费 D.职工福利费、职工教育经费

　　E.奖金、津贴和补贴

　　【答案】ABCD

　　【解析】E项属于劳动报酬。

　　6.员工在( )情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。

　　A.离休退休 B.偿还购房贷款

　　C.迁出所在的县市 D.购买建造翻修自住房

　　E.与单位终止劳动关系

　　【答案】ABCD

　　【解析】员工有下列情形之一的可以提取员工住房公积金账户内的存储余额：①购买、

　　建造、翻建、大修自住房的;②离休、退休的;③完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;④户口迁出所在的市、县或者州境定居的;⑤偿还购房贷款本息的;⑥房租

　　超出家庭工资收入的规定比例的。

　　7.失业保险所需资金来源包括( )。

　　A.失业保险费

　　C.个人或团体捐助

　　B.财政补贴

　　D.基金利息

　　E.其他资金

　　【答案】ABDE

　　【解析】失业保险所需资金的来源包括：①失业保险费，包括单位缴纳和个人缴纳两部分，这是基金的主要来源;②财政补贴，这是政府负担的一部分;③基金利息，这是基金存入银行和购买国债的收益部分;④其他资金，主要是指对不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等。

　　8.企业工资总额一般包括( )。

　　A.计时_T资 B.离退休费 C.计件工资 D.奖金

　　E.加班加点工资

　　【答案】ACDE

　　【解析】国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，确定工资总额的组成是：工资

　　总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的

　　工资。

　　9.人工成本核算的目的在于( )。

　　A.改善费用支出结构，节约成本

　　B.了解使用劳动力所付出的代价

　　C.及时、有效地监督、控制生产经营流程

　　D.了解产品成本和人工成本的主要支出方向

　　E.提高产品制造成本;改进产品质量，提高市场竞争力

　　【答案】ABD

　　【解析】通过人工成本核算，企业可以知道自己使用劳动力所付出的代价，可以了解产

　　品成本和人工成本的主要支出方向，可以及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费

　　用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高市场竞争力。通过人工成

　　本核算可以使企业根据自己的情况，寻找合适的人工成本的投入产出点，达到既能以最

　　小的投入换取最大的经济效益，又能调动员工积极性的目的。

　　10.反映人工成本的基本指标有( )。

　　A.企业从业人员年平均人数 B.企业从业人员年人均工作时数

　　C.企业销售收入 D.企业增加值

　　E.企业人工成本总额

　　【答案】ABCDE

　　【解析】核算人工成本的基本指标包括：①企业从业人员年平均人数;②企业从业人员

　　年人均工作时数;③企业销售收入(营业收入);④企业增加值(纯收入);⑤企业利润

　　总额;⑥企业成本(费用)总额;⑦企业人工成本总额等。

　　11.工资总额的确定方法有( )。

　　A.企业根据自己的条件确定 B.工资额占附加值比例

　　c.工资占销售额比例推算法 D.盈亏平衡点法

　　E.要素计点法

　　【答案】BCD

　　【解析】工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业

　　支付能力，员工的生活费用，市场薪酬水平，以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理

　　的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡

　　点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工

　　资总额。

　　12.福利管理的主要原则是( )。

　　A.必要性 B.合理性 C.计划性 D.协调性

　　E.及时性

　　【答案】ABCD

　　【解析】福利管理的主要原则包括：①合理性原则，福利设施和服务项目应在规定的范

　　围内，力求以最小费用达到最大效果，对于效果不明显的福利应当予以撤销;②必要性

　　原则，国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，且企业提供福利应当最大

　　限度地与员工要求保持一致;③计划性原则，福利制度的实施应当建立在福利计划的基

　　础上;④协调性原则，企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社

　　会优抚的匹配和协调。

　　13.福利费用包括( )。

　　A.员工生活困难补助

　　B.工会经费

　　C.企业作业人员医药费

　　D.住房公积金

　　E. 下岗人员的基本生活费

　　【答案】AC

　　【解析】福利费用是指企业在工资以外实际支付给单位使用的，用于劳动力个人以及集

　　体的福利费的总称。主要包括企业支付给劳动力的冬季取暖补贴费(也包括企业实际支

　　付给享受集体供暖的劳动力个人的部分)、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补

　　助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费，以及丧葬抚恤救济费等。

　　14.下列符合福利管理的原则是( )。

　　A.要保障员工的合法权利

　　B.企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致

　　C.吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势

　　D.根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目

　　E.有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目

　　【答案】BD

　　【解析】福利管理的主要原则有：①合理性原则。福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最小费用达到最大效果。对于效果不明显的福利应当予以撤销;②必要性原则。国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行;③计划性原则。凡事要计划先行，福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上;④协调性原则。企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。B项体现了必要性原则;D项体现了协调性原则。

　　15.福利管理的主要内容包括( )。

　　A.确定福利总额 B.确定支付形式

　　c.确定支付对象 D.评价实施效果

　　E.明确福利目标

　　【答案】ABCDE

　　【解析】福利管理的主要内容包括以下几个方面：确定福利总额，明确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果。

　　16.下列关于福利描述正确的是( )。

　　A.奖金是福利的一部分 B.福利是一种补充性报酬

　　C.福利会增加企业投人 D.福利与员工业绩关系密切

　　E.大部分福利与员工业绩无关

　　【答案】BCE

　　【解析】A项奖金是薪酬的一部分;D项大部分福利与员工业绩无关。