2019年人力资源管理师二级备考复习题及答案十二_第2页

　　11.评价薪酬制度的目的不包括(　　)。

　　A.不断完善薪酬激励方案

　　B.实现员工参与职能

　　C.提出更适合企业的薪酬激励方案

　　D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

　　12.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括(　　)。

　　A.完善的职业生涯管理制度

　　B.明确的经营者业绩考核指标体系

　　C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

　　D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

　　13.经营者年薪的构成一般不包括(　　)。

　　A.可变工资

　　B.浮动工资

　　C.提成工资

　　D.固定工资

　　14.下列关于股票期权的说法正确的是(　　)。

　　A.经营者必须购买股票期权

　　B.是公司有偿“赠送”的权利

　　C.必须支付“行权价”才能获得股票

　　D.是经营者可确定的预期收入

　　15.股票期权的最大特点是(　　)。

　　A.它是为激励经营者而设置的权利

　　B.它是公司赠送股票期权的“行权价”

　　C.经营者通过支付“行权价”获得

　　D.实现了经营者与投资者利益的一致性

　　16.期权的行使期限一般不超过(　　)年。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　17.股票期权授予数量的确定方法不包括(　　)。

　　A.B1ack—Scho1es模型

　　B.标杆确定法

　　C.目标完成度

　　D.经验公式法

　　18.股票期权与期股的区别不包括(　　)。

　　A.兑现时间

　　B.获取方式

　　C.约束机制

　　D.适用范围

　　19.员工持股计划的基本原则不包括(　　)。

　　A.广泛参与原则

　　B.有限原则

　　C.按劳分配原则

　　D.平均原则

　　20.外派员工薪酬的定价方法不包括(　　)。

　　A.自助餐法

　　B.当地定价法

　　C.平衡定价法

　　D.累计补偿法

　　[参考答案]11.B12.A13.C14.C15.D　16.B17.B18.A19.D20.D