2019年人力资源管理师二级备考复习题及答案九_第2页

　　16、 经济运行主体，可以分为( )三个层面。

　　A、 个人、企业、社会

　　B、 个人、企业、国家

　　C、 个人、企业、经济

　　D、 个人、社会、国家

　　17、 中观劳动力供给，是( )的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。

　　A、 产业、行业

　　B、 产业、部门

　　C、 区域经济

　　D、 社会经济

　　18、 社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为( )：

　　A、 潜在性失业

　　B、 隐蔽性失业

　　C、 不充分就业

　　D、 停滞性失业

　　19、 劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为( )。

　　A、 总量性失业

　　B、 结构性失业

　　C、 选择性失业

　　D、 摩擦性失业

　　20、 中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素( )两者之和。

　　A、 流动趋势

　　B、 劳动要素配置关系

　　C、 交换关系

　　D、 市场配置关系

　　21、 就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制( )的产物。

　　A、 市场化

　　B、 与经济发展相结合

　　C、 规范化

　　D、 标准化

　　22、 雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做( )。

　　A、 弹性生产力概念

　　B、 边际生产力概念

　　C、 弹性劳动关系

　　D、 边际劳动关系

　　23、 狭义的( )，是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。

　　A、 工资政策

　　B、 收入政策

　　C、 工资保护政策

　　D、 工资导向政策

　　24、 劳动监督检查时值( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

　　A、 县级

　　B、 地区级

　　C、 市级

　　D、 省级

　　25、 在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据( )时，计算机将拒绝接受。

　　A、 不全面

　　B、 不准确

　　C、 超出范围

　　D、 逻辑错误

　　以上1-25题，为基础知识部分，来自《基础知识》教材

　　26、 ( )是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与( )相互联系，相互制约。

　　A、 管理宽度、管理跨度

　　B、 管理幅度、管理层次

　　C、 管理层次、管理幅度

　　D、 管理幅度、管理宽度

　　27、 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，( )年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。

　　A、2

　　B、3

　　C、4

　　D、5

　　28、 狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做( )的制定。

　　A、 企业人员计划

　　B、 人力资源发展计划

　　C、 人力资源开发计划

　　D、 人力资源管理计划

　　29、 当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当( )调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。

　　A、 降低

　　B、 提高

　　C、 持平

　　D、 根据企业经营现状进行

　　以上26-29题共四分，为人力资源规划内容

　　30、 “应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的( )。

　　A、 确保质量原则

　　B、 公平公正原则

　　C、 双向选择原则

　　D、 效率优先原则