2019年人力资源管理师二级备考复习题及答案三_第2页

　　11、 各工作之间的责-权-利较为明确的企业可采用以( B )为导向的薪酬结构。

　　A、绩效 B、工作

　　C、能力 D、组合

　　12、 企业人工成本的核算方法为( D )。

　　A、人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用

　　B、人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用

　　C、人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用+劳动保护费用

　　D、人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用+劳动保护费用+社会保险费用+其它人工成本

　　13、 薪酬调查的客体是( D )。

　　A、国家行业主管部门

　　B、企业内部环境

　　C、企业外部环境

　　D、薪酬

　　14、 薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括( D )。

　　A、区域上相关

　　B、业务上相关

　　C、目标市场上相关

　　D、针对相同层次职位设定不同的相关环境

　　15、 为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失而进行的薪酬水平的调整是( C )。

　　A、工龄调整

　　B、效益调整

　　C、补偿性调整

　　D、奖励性调整

　　16、 以下哪个收入是在最低工资之内( C )。

　　A、加班加点工资

　　B、中班，夜班，高温，低温等特殊工作环境条件下的津贴

　　C、计时工资

　　D、通过贴补伙食，住房等支付的非货币性收入

　　17、 在薪酬调整的方式中，以下( D )不属于补偿性调整的方式。

　　A、等比式调整 B、等额式调整

　　C、工资指数化 D、奖金指数化

　　18、 从宏观上看，( B )不是决定薪酬水平的因素。

　　A、劳动生产率水平

　　B、企业经济效益

　　C、劳动就业状况

　　D、政府的政策法规调节

　　E、物价变动

　　19、 下列除了( D )都是影响企业支付能力的有关指标

　　A、人工成本的总量指标

　　B、人工成本结构指标

　　C、人工成本分析比率型指标

　　D、市场行情

　　20、 在企业福利项目设计中，不属于设计原则的是( D )。

　　A、严格控制福利开支

　　B、提高福利分配的激励作用

　　C、提高多样化的福利项目

　　D、所有福利项目与员工绩效挂钩