2019年人力资源管理师考点知识题：薪酬管理_第3页

　　【考点】薪酬结构

　　1. 薪酬变动比率的计算公式是( )

　　A.(最高值+最低值)÷2

　　B.(最高值-最低值)÷中间值

　　C.(最高值-最低值)÷最高值

　　D.(最高值-最低值)÷最低值

　　2.以下关于薪酬等级数量的说法，错误的是( )

　　A.等级越多，薪酬管理制度和规范要求越明确

　　B.等级越多，容易导致薪酬管理僵化

　　C.等级越少，薪酬管理制度和规范要求的灵活性越高

　　D.等级越少，容易导致薪酬管理僵化

　　3. 薪酬水平中同一薪酬等级上下限之间的跨度是( )

　　A.薪酬区间

　　B.最高薪酬

　　C.薪酬幅度

　　D.最低薪酬

　　4. 实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是( )

A.工作评价 C.工作设计		B.绩效管理 D.员工培训
5. 薪酬趋势线包括（ A.偏低薪酬线	）	B.最高薪酬线
C.偏高薪酬线 E.最低薪酬线		D.中位薪酬线

　　6.相邻等级的薪酬区间的叠幅取决于( )

　　A.薪酬区间比较比率

　　B.薪酬变动比率

　　C.薪酬区间渗透率

　　D.相邻薪酬等级的区间中间值之差

　　E.薪酬等级数量

　　【答案】1.D 2.D 3.A 4.A 5.BDE 6.BD

　　【考点】薪酬设计原则

　　1. 薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是( )

　　A.竞争性

　　B.经济性

　　C.激励性

　　D.合法性

　　2. 实现薪酬内在公平的关键一步是( )

　　A.工作分析

　　B.工作评价

　　C.薪酬调查

　　D.工资结构设计

　　【答案】1.A 2.C

　　【考点】薪酬设计的基本流程

　　1. 薪酬设计的纲领性文件是( )

　　A.工作说明 B.工作评价

　　C.薪酬策略 D.薪酬调查

　　2. 只适用于那些规模较小、结构简单、岗位类别较少，评价者对各种岗位十分了解的小型企 业的工作评价方法是( )

　　A.排序法 B.套级法

　　C.因素比较法 D.评分法

　　3. 排序法的缺点是( )

　　A.评价成本较高

　　B.操作复杂

　　C.需要聘请外部专家

　　D.缺乏精准的度量手段

　　4.应用最为普遍的工作分析方法是( )

　　A.排序法

　　B.评分法

　　C.因素比较法

　　D.套级法

　　5. 薪酬范围的大小与工资等级数( )

　　A.成正比

　　B.成反比

　　C.正相关

　　D.无关

　　6. 排序法的主要优点包括( )

　　A.简答操作

　　B.无需复杂的量化技术

　　C.主管者可自行操作

　　D.评价的成本较低

　　E.可以保证企业重要岗位得到较高的工资

　　【答案】1.C 2.A 3.D 4.B 5.B 6.ABCDE

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