2019年人力资源管理师考点知识题：人员素质测评_第3页

　　【考点】人面试

　　1. 与笔试相比，面试更注意行为反应的( )

　　A.方式

　　B.主体

　　C.结果

　　D.过程

　　2. 作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是( )

　　A.情景模拟

　　B.标准化测评

　　C.费用低廉

　　C.设计容易

　　3. 面试时，当应聘者情绪过于低沉时，可以采取的方法有( )

　　A.打击

　　B.夸奖

　　C.鼓励

　　D.刺激

　　E.讽刺

　　【答案】D A BCD

　　【考点】人评价中心

　　1.在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息 等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为( )

　　A.模拟面谈

　　B.管理游戏

　　C.文件筐测验

　　D.无领导小组讨论2.无领导小组讨论常采用的题目类型有( )

　　A.开放性问题

　　B.两难性问题

　　C.确定性问题

　　D.操作性问题

　　E.资源争夺性问题

　　3. 评价中心通常用来选拔较高层次的( )

　　A.销售人员

　　B.管理人员

　　C.技术人员

　　D.招聘人员

　　E.行政人员

　　4. 与其他测评方法比较，评价中心( )

　　A.时间较短

　　B.需要投入很大的人力、物力和财力

　　C.时间较长

　　D.操作难度大

　　E.对测试者的要求很高

　　5. 评价中心测评的主要形式有( )

　　A.文件筐测验

　　B.无领导小组讨论

　　C.领导组织的辩论

　　D.管理游戏

　　E.模拟面谈

　　【答案】C ABDE BC BCDE ABDE

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