2019年人力资源管理师考点知识题：招聘管理_第3页

　　【考点】员选拔方法

　　1. 在人员选拔中，面试与笔试相比较所具有的优点有( )

　　A.考察灵活

　　B.考察内容深入

　　C.客观性较强

　　D.实施过程规范

　　E.可测试多方面的能力

　　2.笔试最薄弱的环节是()

　　A.命题技术

　　B.命题计划

　　C.结构设计

　　D.类型设计

　　3. 面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果的分析评价等构成要素按统一制定 的标准和要求进行指的是( )

　　A.结构化面试

　　B.非机构化面试

　　C.流水式面试

　　D.半结构化面试

　　4. 开头以“为什么、为何、哪个”，目的是为了获取信息，避免被动的提问方式是( )

　　A.封闭式提问

　　B.假设式提问

　　C.开放式提问

　　D.重复式提问

　　5. 让应聘者用“是”、“否”来回答的提问方式是( )

　　A.开放式提问

　　B.确认式提问

　　C.封闭式提问

　　D.重复式提问

　　6. 现代人才测评中最具特色、最复杂的一项技术是( )

　　A.角色扮演

　　B.情景模拟

　　C.无领导小组讨论

　　D.公文处理测验

　　7.面试的要素包括()

　　A.应聘者

　　B.主试者

　　C.测评内容

　　D.实施程序

　　E.面试结果

　　8. 下列关于结构化面试的缺点说法正确的有( )

　　A.信度与效度较低

　　B. 过于僵化

　　C. 内容带有很大的随意性

　　D.难以随机应变

　　E.收集信息的范围受到限制

　　9. 面试的提问方式包括( )

　　A.开放式提问

　　B.假设式提问

　　C.重复式提问

　　D.追问式提问

　　E.清单式提问

　　【答案】ABE A A C C B ABCDE BDE ABCDE

　　【考点】人员录用的原则

　　1. 人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为( )

　　A.因事择人

　　B.平等竞争

　　C.因人任职

　　D.择优录用

　　2. 对所有报考者，应当一视同仁，不要人为地制造各种不平等的限制，这体现的是人员录用 的( )

　　A.重工作能力原则

　　B.工作动机优先原则

　　C.平等竞争原则

　　D.因事择人与因人任职相结合

　　【答案】C C

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