2019年二级人力资源管理师《理论知识》练习题卷八_第3页

　　41.新建立的单位在设立之日起( C )内办理养老金保险登记手续。

　　A.15日 B.60日 C.一个月 D.三个月

　　42.男性年满60周岁，女性年满55周岁;参保后实际缴费5年以上和( A )，才可享受镇保按月领取养老金。

　　A.缴费年限不低于15年

　　B.缴费年限不低于10年

　　C.缴费年限不低于20年

　　D.缴费年限不低于5年

　　43.用人单位使用外来从业人员应当按照缴费基数的( B )的比例缴纳综合保险费。

　　A.12% B.12.5% C.10% D.10.5%

　　44.劳务型公司参与市场竞争，主要靠( C )。

　　A.政府支持和服务价格 B.社会关系和服务质量

　　C.服务质量和服务价格 C.服务宣传和服务价格

　　45.让客户感受服务质量的保证性，主要通过( A)实现。

　　A.员工具备专业知识、经验，以及表达出能够完成服务的能力

　　B.与客户签订权利义务条款完备的服务合同

　　C.建立服务投诉机制

　　D.设立客户服务质量保证

　　46.( )的发展战略被称之为成功企业的核心战略。B

　　A外部导向 B内部导向 C产品廉价 D产品独特性

　　47.被称之为企业软文化的是( )。C

　　A企业制度 B企业物质 C企业精神 D企业体制

　　48.企业人力资源质量开发中至关重要的是( )。C

　　A操作技能 B知识水平 C心理品质 D生理素质

　　49.在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是( ) 。D

　　A将员工的期望与组织发展目标有机的结合起来 B人力资源战略的评价与反馈

　　C在组织的发展过程中使员工得到应得利益 D内外部环境

　　50.在企业采取创新性产品策略时，宜采取( )的人力资源策略。D

　　A市场 B参与 C吸引 D投资

　　51.遵循“集中决策，分散经营”原则设置的组织结构形式是( )D

　　A矩阵制 B直线职能制 C直线制 D事业部制

　　52.能较好地解决组织结构相对稳定和管理任务多变之间矛盾的组织结构形式是( )。A

　　A矩阵制 B直线职能制 C直线制 D事业部制

　　53.两人或两人以上无意识加以协调的活动或动力系统称之为( )。D

　　A有形组织 B无形组织 C正式组织 D非正式组织

　　54.组织结构受到很多因素的影响和制约，下列说法不正确的是( )。D

　　A技术复杂程度决定组织的分工和作业的专业化程度 B组织结构必须服从于经营战略

　　C组织结构的规模和复杂性随企业规模的扩大而相应变化 D组织结构与企业所面临的环境变化无关

　　55.企业员工的素质也影响组织模式的选择，一般来说员工素质较高的企业愿意接受( )的组织模式。A

　　A 以成果为中心 B 以工作和任务为中心 C以关系为中心 D以领导者为中心

　　56.( )是建立组织机构首先要解决的问题。 B

　　A合理分配工作 B明确企业目标 C收集内部信息 D收集外部信息

　　57.对于较少变革、比较稳定的技术，适宜采用( )的组织结构形态。B

　　A有机式 B机械式 C集权式 D分权式

　　58.大企业不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，适用( )。A

　　A模拟分权制 B事业部制 C直线职能制 D矩阵制

　　59.采用事业部制的企业，各部门一般是( )。C

　　A投资中心 B成本中心 C利润中心 D产品中心

　　60.组织结构的设计必须以( )原则作为出发点和归宿点。B

　　A统一指挥 B任务与目标 C专业分工与协作 D集权与分权