2019年二级人力资源管理师《理论知识》练习题卷二_第3页

　　21. 一般而言，( )不属于团队薪酬的组成部分。

　　A.员工福利

　　B.激励性薪酬

　　C.基本薪酬

　　D.绩效认可奖励

　　参考答案：A

　　参考解析：在团队薪酬制度中，主要有基本薪酬.激励性薪酬.绩效认可奖励三个主要组成要素。

　　22.( )所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

　　A.企业之间相互调查

　　B. 问卷调查

　　C. 采集社会公开信息

　　D.访谈调查

　　参考答案：C

　　参考解析：采集社会公开的信息是指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会.专业学会等提供的薪酬调查数据，以及各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考。特点是针对性不强，只能用于对宏观的把握和参考。

　　23.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是( )

　　A.客观的.绝对的

　　B.客观的.相对的

　　C.主观的.绝对的

　　D.主观的.相对的

　　参考答案：D

　　参考解析：常模参照性指标体系是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。与测评客体直接相关，是主观的.相对的。

　　24.( )是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

　　A.总需求

　　B.商品需求

　　C.投资品需求

　　D.消费品需求

　　参考答案：A

　　参考解析：社会在一定时期内对产品和服务需求的总和称为总需求。

　　25.为了参加省级技能大赛，对相关技术人员进行素质测评，这属于( )素质测评。

　　A.考核性

　　B.诊断性

　　C.开发性

　　D.选拔性

　　参考答案：D

　　参考解析：选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。题干属于选拔优秀员工的素质测评。

　　26.( )是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

　　A.薪酬

　　B.工资

　　C.福利

　　D.奖金

　　参考答案：A

　　参考解析：薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资.福利和社会保险.企业补充保险等。

　　27. 可以通过受训者与有经验的管理人员共同工作和管理人员对受训者的特别关注，从而拓展受训者的思维，增加他们的管理经验的方法是( )

　　A. 职务轮换

　　B.临时提升

　　C.短期培训

　　D.设立副职

　　参考答案：D

　　参考解析：设立副职可以通过受训者与有经验的管理人员共同工作和管理人员对受训者的特别关注，从而拓展受训者的思维，增加他们的管理经验。

　　28. 改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于( )组织结构变革。

　　A.改良式

　　B. 渐进式

　　C. 计划式

　　D.爆破式

　　参考答案：A

　　参考解析：改良式变革，即日常的小改小革，修修补补，是企业中常用的方式，这种方式符合企业安保需要，局部变革阻力更小。如局部改变某个科室的职能，新设一个职位等。

　　29. 作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括( )

　　A.决策人员来源广泛

　　B.运用运筹学的原理

　　C.决策的客观性较高

　　D.运用相关分析的方法

　　参考答案：D

　　参考解析：群体决策法是指在招聘的最后阶段，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。其特点是：决策人员的来源广泛;决策人员不唯一，提高了招聘决策的客观性;群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理。

　　30. 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币( )万元。

　　A.50

　　B.100

　　C.200

　　D.500

　　参考答案：C

　　参考解析：《劳动合同法》第 57 条规定：经营劳务派遣业务应当具备以下条件：(1)注册资本不得少于人民币 200 万元。(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。(3)有符合法律.行政法规规定的劳务派遣管理制度。(4)法律.行政法规规定的其他条件。

　　考试网人力资源管理师模拟考场整理了往年历年真题，2018年模拟试题、章节练习题，含全真模考、智能云数据、自由组卷、专业答疑，考生可下载做题，在线体验!

模拟考场	章节练习	历年考题	每日一练
在线模考测试	专项突破练习	原题实战演练	每天10道新试题
查看详情	查看详情	查看详情	查看详情

人力资源管理师协助报名|备考培训|在线题库信息咨询进入交流：272375102，购课直接点击 全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道，有在线专家第一时间回答您！