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2018人力资源管理师多选题精选预测第五章_第3页

来源：考试网 [ 2018年11月06日 ] 【大中小】

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　　21、下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。

　　(A)把相关的问题分开，分散收集信息

　　(B)调查问卷语言规范，问题简单明确

　　(C)充分考虑信息处理的简便性和正确性

　　(D)确保表格中的每个调查项目都是必要的

　　(E)先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表

　　22、( )属于绩效薪酬制。

　　(A)佣金制

　　(B)计件薪酬制

　　(C)岗位技能薪酬制

　　(D)计时薪酬制

　　(E)销售提成薪酬制

　　23、一般来说，可将团队划分为( )等不同的类型。

　　(A)核心团队

　　(B)项目团队

　　(C)平行团队

　　(D)流程团队

　　(E)虚拟团队

　　24、薪酬制度总体设计的前期工作包括( )。

　　(A)个人业绩考评

　　(B)薪酬市场调查

　　(C)确定薪酬原则与策略

　　(D)薪酬制度的实施与修正

　　(E)工作岗位分析与评价

　　25、薪酬调查的结果可以为( )提供参考依据。

　　(A)整体薪酬水平的调整

　　(B)具体岗位薪酬的调整

　　(C)薪酬晋升政策的调整

　　(D)岗位评价指标的调整

　　(E)薪酬差距水平的调整

　　26、常用的薪酬数据统计分析方法有( )。

　　(A)离散分析法

　　(B)数据排列法

　　(C)频率分析法

　　(D)相关分析法

　　(E)图标分解法

　　27、岗位薪酬制的特点包括( )。

　　(A)对人不对岗

　　(B)对岗不对人

　　(C)根据岗位支付薪酬

　　(D)薪酬支付的主观性较强

　　(E)以岗位分析为基础

　　28、影响企业薪酬水平的内部因素包括( )。

　　(A)政府颁布的法律法规

　　(B)企业的规模

　　(C)企业所处的发展阶段

　　(D)企业所属行业

　　(E)企业决策层的薪酬态度

　　29、( )属于以技能为导向的薪酬结构。

　　(A)职务薪酬

　　(B)能力资格薪酬

　　(C)效益薪酬

　　(D)技术等级薪酬

　　(E)岗位薪酬

　　30、制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括( )。

　　(A)当前薪酬水平

　　(B)所在岗位

　　(C)上次调薪情况

　　(D)当前的工资级别

　　(E)所在工资级别的最高工资

　　【参考答案】21.BCDE 22.ABE 23.BCD 24.BCE25.ABCE 26.ABC 27.BCE 28.BCDE 29.BD 30.ABCDE

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