11、行为描述面试的实质( )
(A)属于特殊的结构化面试
(B)面试提问都是行为性问题
(C)识别关键性的工作要求
(D)用过去行为预测未来行为
(E)探测行为样本
12、无领导小组讨论包括( )等多种类型。
(A)无情境性讨论
(B)不定角色的讨论
(C)情境性的讨论
(D)指定角色的讨论
(E)无主题讨论
13、员工素质测评标准表示的形式包括( )
(A)评语短句式
(B)客观语句式
(C)方向指示式
(D)专管提问式
(E)设问提示式
14、员工素质测评中的能力测评一般包括( )
(A)一般能力测评
(B)特殊能力测评
(C)思维能力测评
(D)学习能力测评
(E)创造能力测评
15、员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有( )
(A)要素分析法
(B)相关分析法
(C)综合分析法
(D)曲线分析法
(E)直线分析法
16、行为描述面试的假设前提为( )
(A)属于一种特殊的结构化面试
(B)面上的问题都是行为性问题
(C)过去行为最能预示未来行为
(D)说和做是截然不同的两码事
(E)用以识别关键性的工作要求
17、评价中心技术主要包括( )
(A)公文筐测验
(B)案例分析
(C)控制力测验
(D)管理游戏
(E)无领导小组讨论
18、18、无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括( )
(A)发言内容
(B)发言形式
(C)发言情态
(D)发言影响
(E)发言时间
19、选拔性员工素质测评的主要特点包括( )。
(A)强调测评的区分功能
(B)测评的过程强调客观性
(C)测评指标具有灵活性
(D)结果体现为分数或等级
(E)测评标准具有机动性
20、员工素质测评指标的标度形式有( )。
(A)量词式
(B)等级式
(C)测定式
(D)定义式
(E)综合式
【参考答案】11.CDE 12.ABCD 13.ACE 14.ABDE 15.ACD 16.CD 17.ABDE 18.ABD 19.ABCD 20.ABDE
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