2018人力资源管理师多选题精选预测第一章_第2页

　　11、企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )

　　(A)薪酬

　　(B)退休

　　(C)平调

　　(D)晋升

　　(E)福利

　　12、制度化管理的优点包括( )。

　　(A)个人与权力相分离

　　(B)制度化管理以理性分析为基础

　　(C)适合现代大型企业组织的需要

　　(D)制度化管理是理性精神的合理体现

　　(E)管理人员所拥有的权利受严格的限制

　　13、在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能清楚( )。

　　(A)某个单位应同那些单位和个人发生关系

　　(B)某个单位要求别人给予何种配合和服务

　　(C)某个单位考虑如何才能称为行业的领头

　　(D)某个单位应当为别的单位提供那些服务

　　(E)内外环境变化引起企业那些经营战略改变

　　14、组织结构变革长招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于( )。

　　(A)改革方式太过于激烈

　　(B)生产经营情况更加恶化

　　(C)改革使他们失去了工作的安全感

　　(D)一部分员工与领导因循守旧

　　(E)改革冲击他们已习惯的工作方法

　　15、人力资源规划的核心内容有( )。

　　(A)人力资源费用的控制

　　(B)人力资源需求的预测

　　(C)人力资源信息的收集

　　(D)人力资源供给预测

　　(E)人力资源供需综合平衡

　　16、人力资源需求预测是要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是( )。

　　(A)对顾客群的分析

　　(B)对新加入竞争者的分析

　　(C)对市场环境的分析

　　(D)对企业优、劣势的分析

　　(E)对竞争策略的分析

　　17、以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )

　　(A)马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

　　(B)经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵

　　(C)马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

　　(D)生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测

　　(E)灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

　　18、以下属于企业人员内部供给预测方法的是( )

　　(A)生产函数模型法

　　(B)经验推断法

　　(C)人力资源信息库

　　(D)定员分析法

　　(E)管理人员接替模型

　　19、有效管理幅度不是一个固定值，它受( )等条件的影响。

　　(A)职务性质

　　(B)人员素质

　　(C)管理风格

　　(D)管理层次

　　(E)职能机构健全程度

　　20、狭义的人力资源规划，包括的年度计划有( )。

　　(A)人员配备计划

　　(B)人员培训计划

　　(C)人员补充计划

　　(D)人员晋升计划

　　(E)薪酬激励计划

　　【参考答案】11.BCD 12.ABCD 13.ABD 14.CDE 15.BDE 16.ABE 17.ACE 18.CE 19.ABE 20.ACD