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2018人力资源管理师考试章节单选题第五章_第3页

来源：考试网 [ 2018年11月01日 ] 【大中小】

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　　31、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )。

　　(A)④③⑥①②⑤

　　(B)⑥④③①②⑤

　　(C)④⑥③①②⑤

　　(D)⑥③④①②⑤

　　32、( )将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

　　(A)岗位评价

　　(B)岗位调查

　　(C)岗位分级

　　(D)岗位分析

　　33、岗位评价要素的特征不包括( )。

　　(A)共通性

　　(B)显著性

　　(C)可观察性

　　(D)可衡量性

　　34、实行( )时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。

　　(A)岗位薪酬制

　　(B)技能薪酬制

　　(C)绩效薪酬制

　　(D)年薪制

　　35、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的薪酬调整方法是( )。

　　(A)物价性调整

　　(B)工龄性调整

　　(C)奖励性调整

　　(D)考核性调整

　　36、( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

　　(A)企业公积金

　　(B)企业年薪

　　(C)企业附加福利

　　(D)企业年金

　　37、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是( )。

　　(A)可以忽略历史薪酬数据的收集

　　(B)要收集货币薪酬数据

　　(C)尽可能做到全面、深入、准确

　　(D)要收集非货币薪酬数据

　　38、薪酬调查分析报告的内容不包括( )。

　　(A)调查实施情况分析

　　(B)薪酬政策分析

　　(C)薪酬水平调整建议

　　(D)薪酬满意度分析

　　39、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过( )。

　　(A)5个

　　(B)8个

　　(D)15个

　　40、岗位薪点数的构成不包括( )。

　　(A)部门薪点

　　(B)岗位薪点

　　(C)个人薪点

　　(D)加分薪点

　　41、( )以员工的工作业绩为基础支付的薪酬。

　　(A)薪点薪酬制

　　(B)绩效薪酬制

　　(C)技术薪酬制

　　(D)岗位薪酬制

　　42、当下，企业经营者的工资制度通常是( )。

　　(A)绩效薪酬制

　　(B)经营者年薪制

　　(C)技能薪酬制

　　(D)岗位薪酬制

　　43、( )依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定薪酬额。

　　(A)绩效薪酬制

　　(B)岗位薪酬制

　　(C)技能薪酬制

　　(D)组合薪酬制

　　44、( )的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

　　(A)岗位分析

　　(B)岗位评价

　　(C)薪酬调查

　　(D)岗位分类

　　45、采用( )制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

　　(A)从下而上法

　　(B)从上而下法

　　(C)由内到外法

　　(D)由外到内法

　　答案：31~35:ACBBD 36~40:DADCA 41~45:BBDBB

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