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2018人力资源管理师考试章节单选题第二章_第3页

来源：考试网 [ 2018年10月25日 ] 【大中小】

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　　31、( )又称为序列化面试。

　　(A)单独面试

　　(B)小组面试

　　(C)一次性面试

　　(D)情景面试

　　32、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的( )。

　　(A)结束阶段

　　(B)导入阶段

　　(C)核心阶段

　　(D)确认阶段

　　33、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为( )。

　　(A)3～5人

　　(B)6～9人

　　(D)5～10人

　　34、无领导小组讨论中，( )问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

　　(A)排序选择型

　　(B)开放式

　　(C)资源争夺型

　　(D)两难式

　　35、( )是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

　　(A)整体配置

　　(B)人力资源配置

　　(C)岗位分析配置法

　　(D)生产率指标

　　36、劳动生产率=( )。

　　(A)实际产品产量(或总产值、净产值)/实际消耗的劳动时间(工时或工日)

　　(B)实际产品产量(或总产值、净产值)*实际消耗的劳动时间(工时或工日)

　　(C)实际消耗的劳动时间(工时或工日)*实际产品产量(或总产值、净产值)

　　(D)实际产品产量(或总产值、净产值)/实际消耗的劳动效率(工时或工日)

　　37、素质测评标准体系的要素不包括( )。

　　(A)标准

　　(B)标识

　　(C)标度

　　(D)标记

　　38、 ( )可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

　　(A)等距量化

　　(B)当量量化

　　(C)类别量化

　　(D)模糊量化

　　39、下列关于心理素质的说法，不正确的是( )。

　　(A)心理素质控制和调节人的能力发挥

　　(B)心理素质属于结构性素质测评体系要素

　　(C)心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

　　(D)心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

　　40、测评学习能力的最简单有效的方法是( )。

　　(A)心理测验

　　(B)品德测验

　　(C)投射技术

　　(D)情境测验

　　41、在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据( )。

　　(A)完全负相关

　　(B)零相关

　　(C)完全正相关

　　(D)不确定

　　42、笔试设计与应用的基本步骤，包括：①笔试结果运用;②制订笔试计划;③成立考务小组;④笔试阅卷评分;⑤设计笔试试题;⑥监控笔试过程，排序正确的是( )

　　(A)③①⑥⑤②④

　　(B)②③⑤①④⑥

　　(C)③②⑤⑥④①

　　(D)②⑥③①⑤④

　　43、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是( )。

　　(A)向应聘者澄清一些疑问

　　(B)就某一问题充分发表自己的意见

　　(C)向应聘者提问，时间不宜太长

　　(D)向应聘者提供企业和岗位的信息

　　44、试测结束后，工作员工不需要分析的意见为( )。

　　(A)客户的意见

　　(B)参与者的意见

　　(C)测评者的意见

　　(D)统计分析的结果

　　45、以下不属于企业员工个体素质构成的是( )。

　　(A)年龄

　　(B)性别

　　(C)智力

　　【参考答案】31~35:AABDB 36~40:ABBDA 41~45:BCBAD

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