2018人力资源管理师考试章节单选题第二章

2018人力资源管理师考试章节单选题第二章

　　1、以下不属于员工素质测评的基本原理是( )

　　(A)个体差异原理

　　(B) 同素异构原理

　　(C) 工作差异原理

　　(D)人岗匹配原理

　　2、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。

　　(A)等距量化

　　(B)当量量化

　　(C)类别量化

　　(D)模糊量化

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　　3、测评目的具有隐蔽性的品德测评法是( )。

　　(A)访谈技术

　　(B)FRC法

　　(C)投射技术

　　(D)问卷法

　　4、报告测评指导语的时间应控制在( )以内。

　　(A)1分钟

　　(B)5分钟

　　(C)10分钟

　　(D)15分钟

　　5、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”这属于( )。

　　(A)经验性面试

　　(B)非结构化面试

　　(C)情境性面试

　　(D)半结构化面试

　　6、在( )阶段，面试考官应进一步对上一阶段所获得的信息进行确认。

　　(A)确认阶段

　　(B)结束阶段

　　(C)核心阶段

　　(D)导入阶段

　　7、招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于( )

　　(A)背景性问题

　　(B)知识性问题

　　(C)思维性问题

　　(D)经验性问题

　　8、一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是( )。

　　(A)无情境性讨论

　　(B)不定角色的讨论

　　(C)情境性讨论

　　(D)指定角色的讨论

　　9、答案范围广且不固定的面试题目类型是( )

　　(A)排序选择型问题

　　(B)开放式问题

　　(C)资源争夺型题目

　　(D)两难式问题

　　10、( )具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

　　(A)选拔性测评

　　(B)考核性测评

　　(C)开发性测评

　　(D)诊断性测评

　　11、量化对象具有明显数量关系的量化形式是( )

　　(A)一次量化

　　(B)二次量化

　　(C)类别量化

　　(D)模糊量化

　　12、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为( )

　　(A)几何平均数和中位数

　　(B)算术平均数和中位数

　　(C)几何平均数和标准差

　　(D)算术平均数和标准差

　　13、以下不属于岗位知识的测评的是( )

　　(A)基础知识测验

　　(B)专业知识测验

　　(C)职业素养知识

　　(D)外语考试

　　14、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( )

　　(A)关系建立阶段

　　(B)导入阶段

　　(C)核心阶段

　　(D)确认阶段

　　15、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于( )

　　(A)第一印象

　　(B)对比效应

　　(C)晕轮效应

　　(D)录用压力

　　【参考答案】1~5:BDCBC 5~10:ABABA 11~15:ABCAC