当前位置：考试网 >> 人力资源管理师 >> 管理师 >> 模拟试题 >> 2018人力资源管理师考试章节单选题第一章

2018人力资源管理师考试章节单选题第一章_第3页

来源：考试网 [ 2018年10月22日 ] 【大中小】

本文导航

　　31、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是( )。

　　(A)决策的性质

　　(B)决策者所需具备的能力

　　(C)决策的环境

　　(D)决策对各职能的影响面

　　32、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )。

　　(A)人口的性别比例

　　(B)劳动力队伍的数量

　　(C)劳动力队伍的质量

　　(D)劳动力队伍的结构

　　33、企业人力资源需求预测依据的原理不包括( )。

　　(A)惯性原理

　　(B)相关性原理

　　(C)趋势原理

　　(D)相似性原理

　　34、( )一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

　　(A)经验预测法

　　(B)描述法

　　(C)转换比率法

　　(D)德尔菲法

　　35、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

　　(A)回归分析法本质上是经济计量模型法

　　(B)经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

　　(C)马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

　　(D)灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

　　36、( )利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

　　(A)趋势外推法

　　(B)人员比率法

　　(C)回归分析法

　　(D)经济计量模型法

　　37、静态的组织设计理论研究的内容不包括( )。

　　(A)权贵结构

　　(B)组织规则

　　(C)组织激励制度

　　(D)组织机构

　　38、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种( )。

　　(A)地区利润中心

　　(B)地区成本中心

　　(C)产品利润中心

　　(D)专业成本中心

　　39、在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含( )。

　　(A)组织体系图

　　(B)组织战略图

　　(C)工作说明书

　　(D)业务流程图

　　40、企业组织结构的整合属于( )组织结构变革。

　　(A)爆破式

　　(B)计划式

　　(C)扩张式

　　(D)改良式

　　41、一般来说，人员晋升计划的内容不包括( )。

　　(A)晋升条件

　　(B)晋升比率

　　(C)晋升时间

　　(D)晋升制度

　　42、( )不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

　　(A)质量管理制度

　　(B)户籍制度

　　(C)最低工资标准

　　(D)社会保障制度

　　43、竞争五是素分析模型是由( )提出的。

　　(A)迈克尔?波特

　　(B)彼得?德鲁克

　　(C)杰克?韦尔奇

　　(D)彼得?圣吉

　　44、人力资源需求预测的定量方法不包括( )。

　　(A)趋势外推法

　　(B)经验预测法

　　(C)回归分析法

　　(D)马尔可夫分析法

　　45、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

　　(A)德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

　　(B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

　　(C)转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

　　(D)德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

　　【参考答案】31~35:CACDB 36~40:ACDBB 41~45:DAABB

　　人力资源管理师协助报名｜备考培训｜在线题库等详情咨询交流群：272375102

　　热点试题：

　　2018人力资源管理员(四级)模考冲刺题集80套　人力资源管理师(三级)备考冲刺题90套

　　2018人力资源管理师(三级)备考冲刺题70套　高级人力资源管理师(一级)模拟题集70套

点击查看>>>>2018四级人力资源管理师焚题库_专精答疑_全真模考	考试题库
点击查看>>>>2018三级人力资源管理师焚题库_错题收集_原题详解	考试题库
点击查看>>>>2018二级人力资源管理师焚题库_全真模考_原题详解	考试题库
点击查看>>>>2018高级人力资源管理师焚题库_在线模考_错题收集	考试题库