2018人力资源管理师二级模考仿真试题及答案十_第2页

　　16、面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的( A )。

　　A、面试目标

　　B、面试要求

　　C、工作要求

　　D、面试成果

　　17、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( B )面试越来越重要。

　　A、结构化

　　B、非结构化

　　C、半结构化

　　D、单独面试

　　18、心理测试包括( C )。

　　A、能力测试

　　B、能力测试、人格测试

　　C、能力测试、人格测试和兴趣测试

　　D、人格测试

　　19、一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在( C )。

　　A、全球范围

　　B、全国范围

　　C、跨地区的范围

　　D、单位所在地的范围

　　20、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是( B )。

　　A、人力资源供求平衡

　　B、人力资源供大于求

　　C、人力资源供小于求

　　D、人力资源无法确定

　　21、如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是( A )。

　　A、职业学校

　　B、学院和大学

　　C、失业人员

　　D、退休人员

　　22、在组织出现短期过剩的情况下，采取( C )的方法比较适合。

　　A、招聘冻结

　　B、提前退休

　　C、增加无薪休假

　　D、裁员

　　23、企业招聘工作说明书的编写要求是( D )。

　　A、清晰

　　B、具体

　　C、具体、简短

　　D、清晰、具体、简短

　　24、情境模拟测试根据测试内容可以分为( D )。

　　A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试

　　B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

　　C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试

　　D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

　　25、一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用( C )的方法。

　　A、员工推荐

　　B、主动求职

　　C、内部招聘

　　D、报纸招聘

　　26、企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑( B )。

　　A、招聘备选方案

　　B、内部招聘方案

　　C、外部招聘方案

　　D、招募选择方案

　　27、一般员工提出辞职时，组织应该( B )。

　　A、报告上级除名

　　B、为员工解除困难，把员工争取回来

　　C、深恶痛绝

　　D、冷眼相看

　　28、企业招聘人员常用的方法是( D )。

　　A、笔试

　　B、面试

　　C、情境模拟

　　D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

　　29、认知能力主要是指一个( A )问题的能力。

　　A、分析和思考

　　B、认识

　　C、分析

　　D、思考

　　30、在招聘员工时，( B )是一项重要的考虑因素。

　　A、性别

　　B、工作经历

　　C、个人特点

　　D、身高