2018人力资源管理师二级模考仿真试题及答案五_第2页

　　11、 企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()。

　　(A) 完善有效的高管甄选和晋升制度

　　(B) 明确的经营者业绩考核指标体系

　　(C) 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

　　(D) 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

　　【答案】A

　　【解析】实行经营者年薪制应具备的条件：

　　1) 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制。

　　2) 明确的经营者业绩考核指标体系。

　　3) 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制。

　　12、 ()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。

　　(A)以绩效为导向 (B)以行为为导向

　　(C)以工作为导向 (D)以技能为导向

　　答案：C

　　解析：以工作为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

　　13、 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()。

　　A、 5% B、 15% C、 50% D、 75%

　　答案：B

　　解析：竞争性原则指一般情况下，企业员工的工资水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使 企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。

　　14. ()指由工作本身、工作环境和组织特征带来的愉悦和满足感等，主要是一种心理效用。

　　(A)货币薪酬 (B)非货币薪酬 (C)绩效薪金制 (D)企业年金

　　【答案】B

　　【解析】非货币薪酬(或称非经济薪酬、内在薪酬)指由工作本身、工作环境和组织特征带来的愉悦 和满足感等，主要是一种心理效用。

　　15. 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

　　(A)企业之间相互调查 (B)问卷调查

　　(C)委托中介机构调查 (D)访谈调查

　　【答案】C

　　【解析】委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查。尤其是当企业需要确定薪 酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等的岗位时，或者该企业属于新兴行业时，可考虑选择委托企 业外部的人力资源咨询公司帮助搜集所需的薪酬信息。

　　16. ()是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

　　(A)职系(B)职组(C)职门(D)职等

　　【答案】B

　　职组是由工作岗位性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

　　17、 ()不属于劳动安全卫生保护费用。

　　(A) 医疗保险费

　　(B) 劳动安全卫生教育培训经费

　　(C) 工伤保险费

　　①)健康检查和职业病防治费用

　　【答案】A

　　【£析】劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类：

　　1. 劳动安全卫生保护设施建设费用;

　　2. 劳动安全卫生保护设施更新改造费用;

　　3. 个人劳动安全卫生防护用品费用;

　　4. 劳动安全卫生教育培训经费;

　　5. 健康检查和职业病防治费用;

　　6. 有毒有害作业场所定期检测费用;

　　7. 工伤保险费;

　　8. 工伤认定、评残费用等。

　　18、 伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()。

　　(A)伤亡事故报告 (B)伤亡事故调查

　　(C)工伤事故预防 (D)伤亡事故处理

　　【答案】C

　　【解析】伤亡事故报告和处理制度，包括以下内容：1.企业职工伤亡事故分类; 2.伤亡事故报告; 3.伤亡事故调查; 4.伤亡事故处理。

　　19、 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

　　(A)安全第一 (B)注重效率

　　(C)预防为主 (D)以人为本

　　【答案】B

　　【解析】安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行 为准则。

　　20、 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括()。

　　(A)群众性 (B)合议性 (C)自治性 (D)非强制性

　　答案：B

　　解析：调解的特点包括群众性、自治性、非强制性。