2018人力资源管理师二级模考仿真试题及答案三_第3页

　　21、按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。

　　(A) 个别争议

　　(B) 利益争议

　　(C) 团体争议

　　(D) 集体争议

　　【答案】AB

　　【解析】按照劳动争议的主体划分为个别争议、集体争议和团体争议;按照劳动争议的性质划分为权 利争议和利益争议。

　　22、《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，它规定了()措施。

　　(A) 规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起一个月内订立了书面劳动 合同，其行为即不违法;

　　(B) 规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起三个月内订立了书面劳动 合同，其行为即不违法;

　　(C) 规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，在不足一年的违法期间 向劳动者每月支付两倍的工资

　　(D) 规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者每月支 付两倍工资;

　　(E) 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

　　【答案】ACDE

　　【解析】《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》规定了三项措施：

　　(1) 放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法:

　　(2) 规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资;

　　(3) 规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足I年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期 限劳动合同。

　　此外，《劳动合同法实施备例》第五备规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书而 通知后，劳动者不与用人单位订立书而劳动合同的，用人单位应当书而通知劳动者终lh劳动关系，无须向劳动者I付经济补偿，佰是应当依法向劳动者I付其实际工作时间的劳动报酬。前述规定可以有效地抑制事实劳动关系的发展。

　　23、劳动关系与劳务关系的区别表述正确的是()。

　　(A) 劳动关系由劳动法调整规范

　　(B) 劳务关系主要由民法、合同法等调整规范

　　(C) 劳动关系的主体只能在自然人与用人单位之间产生

　　(D) 劳务关系当事人可以同时都是法人、非法人组织、自然人，也可以是公民与法人、非法人组织。

　　(E) 劳动关系产生的原因在于社会分工

　　【答案】ABCD

　　【解析】劳动关系与劳务关系的区别

1.两者广生的原因不同	(1) 劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结 合而产生的关系 (2) 劳务关系产生的原因在于社会分工。
2.适用的法律不同。	(1)劳动关系由劳动法调整规范

	(2)劳务关系主要由民法、合同法等调整规范
3.主体资格不同	(1) 劳动关系的主体具有特定性，只能在自然人与用人单位 之间产生。 (2) 劳务关系的主体双方不具有特定性：当事人可以同时都 是法人、非法人组织、自然人，也可以是公民与法人、非法人 组织。

　　24、劳动争议处理的原则具体包括()。

　　(A) 在查清事实的基础上依法处理

　　(B) 在查清事实的基础上依法处理为公正原则

　　(C) 当事人在适用法律上一律平等

　　(D) 当事人在适用法律上一律平等为合法原则

　　(E) 及时处理，着重调解

　　【答案】ACE

　　【解析】劳动争议处理的原则具体分析如下：

　　1. 在查清事实的基础上依法处理。此项原则就是合法原则。

　　2. 当事人在适用法律上一律平等。此项原则就是公正原则。

　　3. 及时处理，着重调解。

　　25. 下列()仲裁裁决为终局裁决。

　　(A) 追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

　　(B) 追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

　　(C) 追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准36个月金额的争议

　　(D) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议

　　(E) 因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议

　　【答案】ADE

　　【解析】法律规定下列劳动争议，除另有规定的以外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发 生法律效力。

　　(1) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争 议;

　　(2) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　26、年失业率取决于( )。

　　(A) 失业周数

　　(B) 失业人数

　　(C) 平均失业持续期

　　(D) 就业人数

　　(E) 失业人数占社会劳动力的比例

　　【答案】CE

　　【解析】利用平均失业持续期指标以及对劳动力市场存量、流量的分析可计算年失业率。其公式为： 年失业率取决于失业人数所占社会劳动力的比例和平均失业持续期。

　　27、创新能力的激励机制包括()

　　(A) 团队激励机制

　　(B)个人激励机制

　　(C) 市场激励机制

　　(D)社会激励机制

　　(E)企业激励机制

　　【答案】CDE

　　【解析】对创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。

　　28、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过()的变动来实现的。

　　(A) 劳动年龄人口占失业人口比重

　　(B) 劳动年龄组内部年龄结构

　　(C) 劳动年龄人口占人口总数比重

　　(D) 劳动年龄人口平均年龄

　　(E) 就业人口总量

　　【答案】BC

　　【解析】人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：通过劳动年龄组人口占人口总体比 重的变化，影响劳动力供给;通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。

　　29、成熟期企业可以采取的营销策略有()。

　　(A) 市场改良

　　(B)市场营销组合改良

　　(C) 产品改良

　　(D)销售渠道功效改良

　　(D)功能改良

　　【答案】ABC

　　【解析】处于成熟期的产品，企业可以采取以下营销策略：1)市场改良。2)产品改良。3)市场营销组合 改良。

　　30、人力资源规划的核心内容有()

　　(A) 人力资源费用的控制

　　(B)人力资源需求预测

　　(C) 人力资源信息的收集

　　(D)人力资源供给预测

　　(E)人力资源供需综合平衡

　　【答案】BDE

　　【解析】狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，它的核 心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。