2018年二级人力资源管理师考试强化特训题8_第2页

　　11.企业制定人员晋生计划时，一般不包括( )指标。

　　(A)晋升条件

　　(B)晋升比例

　　(C)晋升时间

　　(D)晋升路径

　　参考答案：D

　　12.以下不属于员工薪酬激励计划作用的是( )

　　(A)充分发挥薪酬的激励功能

　　(B)对未来的薪酬总额进行预测

　　(C)提高企业在市场上的竞争力

　　(D)保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

　　参考答案：C

　　13.以下关于人力资源预测的说法不正确的是( )

　　(A)不会受预测者知识水平的限制

　　(B)要求预测者具有高度的想象力

　　(C)有利于提高组织环境适应能力

　　(D)能够引导员工的职业生涯规划

　　参考答案：A

　　14.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是( )

　　(A)经验预测法

　　(B)描述法

　　(C)转换比率法

　　(D)德尔菲法

　　参考答案：C

　　15.在人力资源需求预测的定量方法中，( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

　　(A)计算机模拟法

　　(B)马尔可夫分析法

　　(C)定员定额分析法

　　(D)经济计量模型法

　　参考答案：D

　　16、在动态组织设计理论中，( )所研究的内容占有主导地位。

　　(A)静态组织设计理论

　　(B)现代组织设计理论

　　(C)古典组织设计理论

　　(D)近代组织设计理论

　　参考答案：A

　　17、( 　 )是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式

　　(A)模拟分权组织

　　(B)分公司与总公司

　　(C)多为立体组织

　　(D)子公司与母公司

　　参考答案：C

　　18、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取( 　)。

　　(A)增大数量战略

　　(B)扩大地区战略

　　(C)纵向整合战略

　　(D)多种经营战略

　　参考答案：C

　　19、相较于组织结构变革的其他方式，( 　 )是企业较为常用的方式

　　(A)改良式变革

　　(B)爆破式变革

　　(C)组织结构整合

　　(D)突发式变革

　　参考答案：A

　　20、企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是( )。

　　(A)③②①④

　　(B)④③②①

　　(C)③②①④

　　(D)③④②①

　　参考答案：D