2018年二级人力资源管理师考试强化特训题8

2018年二级人力资源管理师考试强化特训题8

　　1、从职能制结构改为事业部制结构属于( )组织结构的变革方式

　　(A)改良式

　　(B)爆破式

　　(C)计划式

　　(D)渐进式

　　参考答案：B

　　2、人员培训开发规划的具体内容不包括( )。

　　(A)受训人员的数量

　　(B)培训的方式方法

　　(C)培训费用的预算

　　(D)培训的奖励措施

　　参考答案：D

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　　3、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于( )。

　　(A)计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

　　(B)计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

　　(C)计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需要量，减去报告期期初人员总数

　　(D)计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需要量，加上报告期期末人员总数

　　参考答案：A

　　4、定员定额分析法不包括( )。

　　(A)结构定员法

　　(B)岗位定员法

　　(C)效率定员法

　　(D)比例定员不

　　参考答案：A

　　5、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是( )。

　　(A)企业战略

　　(B)组织结构

　　(C)管理幅度

　　(D)人工成本

　　参考答案： C

　　6、关于人力资源预测的说法不正确的是( )。

　　(A)企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

　　(B)严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

　　(C)人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

　　(D)企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

　　参考答案：D

　　7.( )不属于静态的组织设计理论的研究内容

　　(A)管理行为规范

　　(B)权、责结构

　　(C)组织信息控制

　　(D)部门划分的形式和结构

　　参考答案：C

　　8.以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是( )。

　　(A)分公司有自己独立的名称

　　(B)总公司对分公司的债务没有责任

　　(C)分公司受总公司控制但在法律上独立

　　(D)较多出现在由横向合并而形成的企业中

　　参考答案：D

　　9.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是( )。

　　(A)直线职能制

　　(B)常设机构

　　(C)超事业部制

　　(D)事业部制

　　参考答案：B

　　10.在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在( 　 )之中。

　　(A)直线职能制

　　(B)事业部制

　　(C)模拟分权制

　　(D)跨国公司

　　参考答案：D