当前位置：考试网 >> 人力资源管理师 >> 管理师 >> 模拟试题 >> 2018年人力资源管理师考试强化特训题1

2018年二级人力资源管理师考试强化特训题1_第3页

来源：考试网 [ 2018年09月27日 ] 【大中小】

本文导航

　　25(B)是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法规所形成的权利义务关系

　　A劳动合同关系

　　B劳动行政法律关系

　　C劳动服务法律关系

　　D劳动法律渊源

　　26(C)是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系

　　A劳动合同关系

　　B劳动行政法律关系

　　C劳动服务法律关系

　　D劳动法律渊源

　　27(D)是劳动关系的现实形态

　　A劳动法律原则

　　B劳动法律渊源

　　C劳动法律体系

　　D劳动法律关系

　　28 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的(A)调整

　　A第一次 B第二次

　　C第三次 D第四次

　　29 劳动法律关系是一种(D)，雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体，互为对价关系

　　A劳动关系

　　B法律关系

　　C劳动合同

　　D双务关系

　　30 劳动法律关系的(A)是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员

　　A主体 B客体

　　C内容 D事实

　　31(A)的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者

　　A完全劳动行为能力

　　B限制劳动行为能力

　　C无劳动行为能力

　　D部分劳动行为能力

　　32 劳动法律关系的(C)是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务

　　A原则 B客体

　　C内容 D事实

　　33 劳动法律关系的(B)是指主体权利义务所指向的实物

　　A原则 B客体

　　C内容 D事实

　　34依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和(D)

　　A劳动法律形式

　　B劳动法律渊源

　　C劳动法律体系

　　D劳动法律事件

　　35(A)是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动

　　A劳动法律行为

　　B劳动法律渊源

　　C劳动法律体系

　　D劳动法律事件

　　36(D)是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象

　　A劳动法律行为

　　B劳动法律渊源

　　C劳动法律体系

　　D劳动法律事件

　　人力资源管理师协助报名｜备考培训｜在线题库等详情咨询交流群：272375102

　　热点试题：

　　2018人力资源管理员(四级)模考冲刺题集80套　人力资源管理师(三级)备考冲刺题90套

　　2018人力资源管理师(三级)备考冲刺题70套　高级人力资源管理师(一级)模拟题集70套

点击查看>>>>2018四级人力资源管理师焚题库_专精答疑_全真模考	考试题库
点击查看>>>>2018三级人力资源管理师焚题库_错题收集_原题详解	考试题库
点击查看>>>>2018二级人力资源管理师焚题库_全真模考_原题详解	考试题库
点击查看>>>>2018高级人力资源管理师焚题库_在线模考_错题收集	考试题库