2018年人力资源管理师二级考试题库：第五章_第2页

　　16.福利是一种( C )，它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

　　(A) 激励性报酬

　　(B) 计划性报酬

　　(C) 补充性报酬

　　(D) 必要性报酬

　　17.福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的( A )

　　(A) 合理性原则

　　(B) 计划性原则

　　(C) 必要性原则

　　(D) 协调性原则

　　18.由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于( A )

　　(A) 政府所做的调查报告

　　(B) 专业调查报告

　　(C) 商业调查报告

　　(D) 企业正式报告

　　19.( C )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是( )

　　①由技能工资确定薪酬

　　②海氏评价系统确定薪酬

　　③CRG评价系统确定薪酬

　　④市场调查确定薪酬

　　(A) ①②

　　(B) ①③

　　(C) ②③

　　(D) ③④

　　20.薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的( A )和劳动生产率。

　　(A) 人力资源效率

　　(B) 员工积极性

　　(C) 人们工作效率

　　(D) 员工的工作情绪

　　21.企业福利管理主要原则正确的是( C )

　　(A) 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则

　　(B) 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则

　　(C) 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则

　　(D) 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则

　　22.福利管理原则不包括( A )

　　(A) 定期化原则

　　(B) 合理性原则

　　(D) 协调性原则

　　23.起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的( D )、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。

　　(A) 名称

　　(B) 管理

　　(C) 构成

　　(D) 作用对象

　　24.企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、( D )、企业收集薪酬信息难易程度。

　　(A) 企业的经济实力

　　(B) 企业的经营方针

　　(C) 企业的效益情况

　　(D) 企业的目标策略

　　25.一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是( D )

　　(A) 政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部

　　(B) 企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查

　　(C) 专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部

　　(D) 政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查

　　26.某公司为高层管理人员购买住房，这属于( B )

　　(A) 全员性福利

　　(B) 特殊福利

　　(C) 困难补助

　　(D) 岗位津贴

　　27.我国的社会保障体系是由( C )组成的。

　　(A) 社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费

　　(B) 养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤

　　(C) 社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚

　　(D) 公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济

　　28.对患有重大疾病的员工给予适当的补助属( A )

　　(A) 困难补助

　　(B) 全员性福利

　　(C) 医疗补助福利

　　(D) 特殊福利

　　29.在起草单项薪酬制度时，要准确标明( C )，明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。

　　(A) 薪酬支付的时间

　　(B) 薪酬的标准

　　(C) 薪酬制度的名称

　　(D) 薪酬的构成

　　30.我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是( C )

　　(A) 社会保险

　　(B) 社会优抚

　　(C) 社会救济

　　(D) 社会福利