2018年二级人力资源管理师考试模考练习题及答案6_第3页

　　24. 企业目标基本要素综合平衡包括()及社会责任。ABCDE

　　(A)获利程度

　　(B)产出能力

　　(C)竞争地位

　　(D)技术水平

　　(E)员工发展

　　25. 企业目标体系有()。ABCD

　　(A)长期目标

　　(B)中短期目标

　　(C)总体的全局性战略目标

　　(D)局部的阶段性战役、战术目标

　　(E)分散集中战略战术目标

　　26. 从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。ABCD

　　(A)为了提高企业核心竞争力

　　(B)增强企业总体竞争优势

　　(C)从企业经营战略出发

　　(D)制订企业总体人力资源战略规划

　　(E)保证企业总体发展战略的重要性

　　27. 泰勒的科学管理理论正确提法是()。ABCD

　　(A)作业操作的合理化

　　(B)工作程序的科学化

　　(C)制定工作标准和时间定额

　　(D)实行有差别的计件工资

　　(E)加强研究劳动效率问题

　　28. 企业劳动力的补充来源是()。BE

　　(A)外部劳动力供给量

　　(B)外部劳动力市场

　　(C)外部劳动力供给水平

　　(D)内部劳动力相互调整

　　(E)企业内在劳动力市场

　　29. 在 SWOT 会计人才竞争战略中，四个战略分别是()。BCDE

　　(A)SW

　　(B)SO

　　(C)WO

　　(D)ST

　　(E)WT

　　30. 战略性职能是从企业的总体出发，()。不断提升人力资源竞争优势。ABCDE

　　(A)立足全局

　　(B)关注长远

　　(C)力求管理理念创新

　　(D)力求组织制度创新

　　(E)力求方法的创新

　　31 一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，还要对()等作出全面评析。ABCDE

　　(A)人员招募、甄选、晋升和替换的模式

　　(B)员工个体与组织绩效管理的重点

　　(C)员工薪资、福利与保险制度设计

　　(D)员工教育培训与技能开发的类型

　　(E)劳动关系调整与员工职业生涯发展计划

　　32. 下列属于企业内部环境和条件的是()。ABC

　　(A)企业文化

　　(B)生产技术

　　(C)财务实力

　　(D)人力资源管理制度

　　(E)人力资源战略

　　33. 对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是()。ACD

　　(A) 它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”

　　(B) 它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

　　(C) 它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

　　(D) 它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”

　　(E) 它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”

　　34. 人力资源战略中企业内在条件包括()。BCDE

　　(A)企业在市场上竞争策略的定位

　　(B)企业竞争策略的定位

　　(C)企业文化建设的情况

　　(D)生产技术条件与设备

　　(E)企业资本与财务实力

　　35. 企业战略两个鲜明的特点是()。BD

　　(A)物质性

　　(B)精神性

　　(C)可调性

　　(D)可变性

　　(E)开发性

　　36. 企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括()。ABCD

　　(A)确定评价的内容

　　(B)建立评价衡量标准

　　(C)评估实际绩效

　　(D)根据分析结果采取行动

　　(E)战略规划实施的过程

　　人力资源管理师协助报名｜备考培训｜在线题库等详情咨询QQ群：810928404

　　试题推荐：

　　2018人力资源管理员(四级)模考冲刺题集80套　人力资源管理师(三级)备考冲刺题90套

　　2018人力资源管理师(三级)备考冲刺题70套　高级人力资源管理师(一级)模拟题集70套

点击查看>>>>2018四级人力资源管理师焚题库_专精答疑_全真模考	考试题库
点击查看>>>>2018三级人力资源管理师焚题库_错题收集_原题详解	考试题库
点击查看>>>>2018二级人力资源管理师焚题库_全真模考_原题详解	考试题库
点击查看>>>>2018高级人力资源管理师焚题库_在线模考_错题收集	考试题库

　　>>>点击进入网校培训课程 ：专项精讲，高含金量题库，考前密训资料强势上线，周密应考，协议通关，不过重修！

>>>>考试网校 强化点题 助力备考 锁定90%考点 稳抓要点 协议通关<<<<

　　人力资源管理师报名、备考、培训等信息详情快速查询，直接点击 全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道