2018年二级人力资源管理师考试模考练习题及答案6

2018年二级人力资源管理师考试模考练习题及答案6

　　1. 现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关：()。ABCDE

　　(A)工业革命所带来的技术更新

　　(B)劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现

　　(C)人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现

　　(D)芒斯特伯格创立的早期工业心理学

　　(E)20 世纪 60 年代以后的社会劳动立法级法庭的判例

　　2. 企业人力资源内部能力分析的内容包括()。ABCDE

　　(A)企业人力资源现状分析

　　(B)人员素质结构的分析

　　(C)企业组织结构的分析

　　(D)企业文化的分析

　　(E)人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

2018年人力资源管理师考试题库—网校课程
考试题库	2018二级人力资源管理师考试焚题库	在线做题
网校课程	2018高效备考二级人力资源管理师考试，导师授课，考前解密精准考点和密卷，助力通关！点击立即体验听课>> 全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道	免费试听

　　点击加入【人力资源管理师考试交流群】代报名|通关课程|精选题库|资讯答疑810928404

　　3. 人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出 发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。BC

　　(A)总体战略

　　(B)内外部环境和条件

　　(C)各种相关因素

　　(D)地理位置

　　(E)战略内涵

　　4. 迈克尔·波特提出的企业产品或服务的特点是()。DE

　　(A)理论性

　　(B)学习性

　　(C)指导性

　　(D)独立性

　　(E)受到消费者的青睐

　　5. 人力资源管理策略包括()。ABC

　　(A)吸引策略

　　(B)投资策略

　　(C)参与策略

　　(D)创造策略

　　(E)创新策略

　　6. 以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法不正确的是()。BC

　　(A)独特产品型策略

　　(B)廉价型竞争策略

　　(C)独特型竞争策略

　　(D)低价位型竞争策略

　　(E)占领市场型策略

　　7. 企业人力资源内部能力分析是()。ABC

　　(A) 从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析

　　(B) 了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势

　　(C) 为人力资源战略的确定提供依据

　　(D) 对人力资源内部能力的客观、全面分析

　　(E) 增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

　　8. 战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了()等多种学科的成果。ABCDE

　　(A)管理学、经济学

　　(B)生理学、心理学

　　(C)社会学、法学

　　(D)政治学

　　(E)工程学

　　9. 战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。ABCE

　　(A) 战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

　　(B) 战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

　　(C) 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

　　(D) 战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求

　　(E) 战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

　　10. 在 SWOT 会计人才竞争战略中，外部环境是()。AE

　　(A)机会

　　(B)条件

　　(C)方式

　　(D)决策

　　(E)威胁

　　11. 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()，它要着眼于企业总体发展战略。ACD

　　(A)方向性

　　(B)指导性

　　(C)时空性

　　(D)规划性

　　(E)控制性

　　12. 企业所有的人力资源管理活动包括()。ABCDE

　　(A)人员的甄选

　　(B)人员调配

　　(C)人员晋升

　　(D)员工培训考评

　　(E)员工薪酬福利