2018年二级人力资源管理师考试模考练习题及答案4_第2页

　　二、多项选择题

　　1、按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为(CDE)

　　A.权利争议

　　B.利益争议

　　C.由于劳动条件而发生的争议

　　D. 劳动合同争议

　　E.由于劳动报酬而发生的争议

　　2、按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括(CDE)

　　A.确定劳动争议的标的

　　B.分析确定意思表示的意志内容

　　C.确定引起劳动争议的事实和结果

　　D.根据差异当事人作出判断和选择

　　E.确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

　　3、劳务派遣的主体有(ACE)

　　A.用工单位

　　B.政府

　　C.劳务派遣单位

　　D.工会

　　E.被派遣劳动者

　　4、被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括(ABCE)

　　A.提供工作岗位

　　B.进行劳动安全卫生教育

　　C.进行劳动组织的监督管理

　　D.支付工资、缴纳社会保险费

　　E.提供与工作岗位相关的劳动条件

　　5、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括(ABC)

　　A.安全第一

　　B.预防为主

　　C.以人为本

　　D.预防结合

　　E.奖惩结合

　　6、根据争议性质的不同，劳动争议可划分为(DE)

　　A.劳动合同争议

　　B.劳务派遣争议

　　C.集体合同争议

　　D.权利争议

　　E.利益争议

　　7、按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括(BCDE)

　　A.分析确定劳动争议的标的

　　B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为

　　C.分析确定行为人的行为是否有主观上的错误

　　D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

　　E.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

　　8、为营造劳动安全卫生制度环境，企业应当(ACE)

　　A.奖惩分明

　　B.优化企业劳动组织

　　C.严格执行各项劳动安全卫生规程

　　D.完善劳动场所设计

　　E.建立健全劳动安全卫生管理制度

　　9、劳动权利义务的内容涉及(ABDE)

　　A.就业

　　B.工资、工时

　　C.民主管理

　　D.劳动条件

　　E.保险福利

　　10、下列选项中，属于事实劳动关系形成原因的有(abcd)

　　A.不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系

　　B.无效劳动合同而形成事实劳动关系

　　C.双重劳动关系而形成事实劳动关系

　　D.以其他合同形式替代劳动合同而形成的事实劳动关系

　　E.订立书面劳动合同而形成事实劳动关系