2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案九

2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案九

　　1、(B)通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

　　A.劳务关系 B.劳动关系 C.事实劳动关系 D.劳动法律关系

　　2、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由(B)所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

　　A.劳动合同约定 B.用工单位 C.劳务派遣单位 D.被派遣劳动者

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　　3、工资集体协商的内容不包括(A)

　　A.最低工资标准 B.工资协议的终止条件与违约责任

　　C.职工年度平均工资水平及其调整幅度 D.工资分配制度、工资标准和工资分配形式

　　4、工资指导线(D)主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

　　A.上线 B.基准线 C.标准线 D.下线

　　5、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是(A)

　　A.两次调查时间间隔为两年

　　B.主要是通过抽样调查方法取得

　　C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

　　D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

　　6、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是(C)

　　A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全生产的负责人

　　7、安全卫生认证制度不包括(A)

　　A.重大事故隐患认证 B.有关人员资格认证

　　C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

　　D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

　　8、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于(C)

　　A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议

　　9、劳动争议仲裁实行一个裁级(A)裁决制度

　　A.一次 B.两次 C.三次 D.多次

　　10、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与(C)签订劳动合同

　　A.劳务接受单位 B.劳务行业协会 C.劳务派遣单位 D.劳动行政部门