36头脑风暴法应该遵循的基本原则包括( )。
A.鼓励别人改进想法
B.依靠个人的冷静思考
C.思想愈激进愈开放愈好
D.强调产生想法的数量
E.任何时候都不批评别人的想法
参考答案:A,?C,?D,?E
参考解析:头脑风暴法是最负盛名的促进创造力的技法之一,它是由亚历克?奥斯本提出的。这一方法的目的是:寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。在使用“头脑风暴法”进行集体讨论时,应遵守的四个基本原则是:①任何时候都不批评别人的想法;②思想愈激进愈开放愈好;③强调产生想法的数量;④鼓励别人改进想法。
37关于宽带式工资结构,下列说法正确的有( )。
A.有利于工作绩效促进
B.支持扁平型组织结构
C.有利于工作岗位变动
D.能引导员工自我提高
E.有利于管理人员的角色转变
参考答案:A,?B,?C,?D,?E
参考解析:与企业传统的工资结构相比,宽带式工资结构具有以下几个方面的作用:①支持扁平型组织结构;②能引导员工自我提高;③有利于岗位变动;④有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变;⑤有利于工作绩效的促进。
38政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是( )。
A.雇主协会B.政府C.企业员工D.工会E.行业协会
参考答案:A,?B,?D
参考解析:政府在制定或调整重大劳动关系标准时,应当贯彻“三方原则”,即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见,这是劳动关系民主化原则的具体内容之一。
39企业劳动争议调解委员会的组成包括( )。
A.职工代表B.基层法院代表C.工会代表D.劳动行政部门代表E.用人单位代表
参考答案:A,?C,?E
参考解析:企业劳动争议调解委员会由以下几部分组成:①职工代表,由职工代表大会或职工大会推举产生;②用人单位代表,由用人单位法定代表人指定;③工会代表,由用人单位工会委员会指定。
40培训中,对培训机构和培训人员监测评估的内容包括( )。
A.培训机构的规模和结构特征
B.培训组织的准备工作
C.培训机构的沟通和协调机制
D.培训者的素质和能力
E.现代培训设施应用情况评估
参考答案:A,?C,?D
参考解析:对培训机构和培训人员监测评估的内容包括:①培训机构的规模和结构特征;②培训机构的内部分工状况;③培训机构服务网点分布状况;④培训机构的领导体制;⑤培训机构的沟通和协调机制;⑥培训者的素质和能力;⑦培训者的工作安排;⑧培训者的工作态度。
41下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有( )。
A.按照岗位承担者的性质和特点,对岗位进行横向的区分
B.按照企业的性质,进行岗位横向区分
C.按照企业的岗位特点,对岗位进行横向的区分
D.按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分
E.按照岗位分工的工位进行划分
参考答案:A,?D
参考解析:工作岗位横向分类的方法包括:①按照岗位承担者的性质和特点,对岗位进行横向的区分;②按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分。
42领导行为的权变理论有( )。
A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径-目标理论D.反馈理论E.参与模型
参考答案:A,?B,?C,?E
参考解析:领导行为的权变理论包括:①费德勒的权变模型;②赫赛与布兰查德的领导情境理论;③伊万斯的路径-目标理论;④弗罗姆和耶顿的参与模型。
43企业管理人员的一般培训要求的内容包括( )。
A.技能开发B.知识更新C.观念转变D.知识补充E.思维技巧
参考答案:A,?B,?C,?D,?E
参考解析:管理人员的一般培训要求有:岗位工作会议组织能力,进行岗位开发的能力,开展团队活动所需的知识、信息等。具体包括以下四方面的内容:①知识补充与更新;②技能开发;③观念转变;④思维技巧。
44潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件,这些条件包括( )。
A.劳动组织的不完善
B.劳动条件的不良状态
C.人的错误操作行为
D.对自然规律认识不足
E.人的错误管理行为
参考答案:A,?B,?C,?D,?E
参考解析:职业危害是职业危害因素对劳动者人身造成的有害后果。潜在的职业危害因素转变为职业伤害,必须具备一定的诱发或激发条件。这些条件主要有:①劳动条件的不良状态;②劳动组织的不完善;③人的错误管理行为与错误操作行为;④人们对自然规律的认识不足和防护手段、方法的欠缺等。
45技能工资的种类包括( )。
A.技术工资B.能力工资C.提成工资D.薪点工资E.效益工资
参考答案:AB
参考解析:技能工资制是一种以员工的技术和能力为基础的工资。CE两项属于绩效工资;D项属于组合工资。
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