2018企业人力资源管理师二级考前提分试题及答案(8)_第2页

　　二、简答题

　　1.简述员工招聘的含义及原则。

　　参考答案：

　　员工招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些指为空缺的过程。其实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。主要原则如下：

　　因事择人的原则 能级对应的原则 德才兼备的原则 用人所长的原则 坚持“宁缺勿滥”原则

　　2.员工内部招聘与外部招聘的方法有哪些?

　　参考答案：

　　(1)内部招聘

　　工作公告 主管推荐 档案法

　　(2)外部招聘

　　报纸和杂志广告 网络招聘 猎头公司 校园招聘 公共就业机构 熟人推荐

　　3.简述网络招聘的优势。

　　其优势表现在如下几个方面：①覆盖面广。②成本低。③时间投入少。④效果明显。4.简述员工甄选的方法与技术。

　　参考答案：

　　员工甄选方法众多，包括初步筛选、笔试、心理测试、实践操作测试、面试、评价中心法等。企业一般不只采用一种方法，而是多种方法搭配使用，筛选出最适合的人才。