2018企业人力资源管理师二级考前提分试题及答案(3)_第4页

　　二、多项选择题

　　31人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即( )

　　A.建立成本核算帐目

　　B.确定具体项目的核算办法

　　C.制定本企业人力资源管理标准成本

　　D.实施本企业人力资源管理成本控制计划

　　E.审核和评估人力资源管理实际成本支出

　　参考答案：ABCE

　　32职业生涯管理政策包括(　).

　　A.国家政策与地方政策

　　B.培养政策与引进政策

　　C.短期政策与长期政策

　　D.专家政策与通才政策

　　参考答案：BCD

　　33禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是( )

　　A.矿山井下作业

　　B.森林业代木及流放作业

　　C.第四级体力劳动强度的作业

　　D.建筑.电力.电信高空作业

　　E.标准以上的负重作业

　　参考答案：ABCDE

　　34外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要( )

　　A.申请就业证

　　B.办理临时户籍登记手续

　　C.重新进行健康检查

　　D.申请居留证

　　E.办理职业资格

　　参考答案：AD

　　35以下条款属于劳动合同内容的是( )

　　A.劳动合同期限

　　B.工作

　　C.劳动报酬

　　D.社会保险E.劳动纪律

　　参考答案：ABCDE

　　36我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )

　　A.内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束

　　B.职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理

　　C.内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件

　　D.劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法

　　参考答案：ABC

　　37要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有(　)

　　A.心理要求

　　B.技术要求

　　C.工作条件

　　D.学历条件

　　E.年龄条件

　　参考答案：ABC

　　38劳动争议仲裁必须坚持的原则有(　).

　　A.互惠互利的原则

　　B.贪污回避的原则

　　C.少数服从多数的原则

　　D.先行调解的原则

　　参考答案：BCD

　　39行为导向型主观考评方法有(　　)

　　A.排列法

　　B.选择排列法

　　C.关键事件法

　　D.成对比较法

　　E.强制分布法

　　参考答案：ABDE

　　40劳动争议仲裁的原则有( )

　　A.一次裁决原则

　　B.合议原则

　　C.强制原则

　　D.回避原则

　　E.区分举证责任原则

　　参考答案：ABCDE

　　41在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在( )等方面。

　　A.最低工资

　　B.经济补偿金

　　C.最长工作时间

　　D.超时工资支付

　　E.最低生活标准

　　参考答案：ABCD

　　42结果导向型评价方法，同样是经常使用的方法，其重点是考核员工的工作成效和劳动结果。它一般包括( )。

　　A.关键事件法

　　B.目标管理法

　　C.绩效标准法

　　D.直接指标法

　　E.成绩记录法

　　参考答案：BCDE

　　43(　)是岗位评价的方法

　　A.工作日志法

　　B.岗位排列法

　　C.面谈法

　　D.要素比较法

　　E.要素计点法

　　参考答案：BDE

　　44无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的( )的约束。

　　A.明确的规定性

　　B.一定的强制性

　　C.一定的弹性

　　D.一定的自我约束性

　　参考答案：ACD

　　45观察法是进行信息调研与收集的主要方法之一，一般可以从三个方面中选择一个或多个方法而使用观察法，这三个方面是( )

　　A.直接观察法

　　B.间接观察法

　　C.阶段观察法

　　D.工作表演法E.现场工作法

　　参考答案：ABD

　　46在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即( )

　　A.分析检查和对照国家有关的规定

　　B.本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料

　　C.同行业的相关数据

　　D.企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料

　　E.企业下一年度相关费用项目的预算

　　参考答案：ABD

　　47作为一名职工，我可以将自己描述为：无礼( )。

　　A.从不

　　B.较少

　　C.较多

　　D.总是

　　参考答案：A

　　48我国的社会保险体系主要包括( )

　　A.养老保险

　　B.失业保险

　　C.工伤保险

　　D.医疗保险E.生育保险

　　参考答案：ABCDE

　　49心理运动机能测试一般包括两个方面，即( )

　　A.心理运动能力

　　B.语言使用能力

　　C.身体能力

　　D.自我控制能力

　　E.自我管理能力

　　参考答案：AC

　　50招聘人员选拨在面试中常犯的错误有( )

　　A.对比效应

　　B.目的不明确

　　C.不清楚合格者应具备的条件

　　D.面试缺少整体结构

　　E.偏见影响面试

　　参考答案：ABCDE