2018企业人力资源管理师二级考前提分试题及答案(3)

　　一、单项选择题

　　1管理制度是对企业管理各基本方面规定( )

　　A.宪法

　　B.活动框架

　　C.技术规范

　　D.业务规范E.行为规范

　　参考答案：B

　　2(　)是培训与开发的关键所在。

　　A.知识水平的提高

　　B.员工观念的转变

　　C.工作绩效的提高

　　D.技能的提高

　　参考答案：C

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　　3失业保险中的失业保险金属于(　)。

　　A.主体

　　B.客体

　　C.内容

　　D.都不是

　　参考答案：B

　　4某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为( )

　　A.125元

　　B.130元

　　C.135元

　　D.140元

　　参考答案：C

　　5岗位设置的数目应符合( )数量原则。

　　A.最多

　　B.最低

　　C.最高

　　D.适中E.最大

　　参考答案：B

　　6组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的(　)。

　　A.准确性

　　B.操作性

　　C.效力

　　D.效率

　　参考答案：C

　　7岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是( )。

　　A.岗位与职务的相关度

　　B.岗位的等级高低

　　C.岗位与薪酬的对应关系

　　D.岗位与绩效的对应关系

　　参考答案：C

　　8在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。

　　A.学历

　　B.工作经历

　　C.个人特点

　　D.身高E.貌像

　　参考答案：B

　　9当每个人的非劳动收入增加时(　)。

　　A.劳动者的效用水平提高了?

　　B.劳动者的效用水平下降了?

　　C.劳动者的预算约束线向左下方移动?

　　D.无差异曲线向左下方移动

　　参考答案：A

　　10在三重需要理论中,个人追求优越感的驱动力,或参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望称为(　)。

　　A.权力需要

　　B.成就需要

　　C.亲和需要

　　D.自我实现需要

　　参考答案：B